看了很多关于职场的书，大部分都在劝说，要少说话，尽量不说话。莫言也说，想想你哪次慷慨激昂之后是没有后悔的，少说少错，也少后悔。我其实心里知道，但真到了那个时候，却也总是忘记。
我很好的一位领导，能力很强，但可能在人脉或者工作之外的地方稍弱，所以在提拔晋升的时候，领导提了别人。是大家公认的排名非常往后、对巴结领导非常在行的人。很不服气，谁都不服气，但仍然提拔了。那边就开始各种摆谱，拿领导的款来压人了。我的这位领导过的就很压抑难受。
很久了，仍然没有过去。这个坎，其实很难过，因为我也经历了这样的一个阶段，我知道那种痛苦，那种不甘和愤懑，不得赏识的难过和委屈。然而，我毕竟能力有限，我把自己开解好了，感觉自己走出来了。
那天一起吃饭，感觉领导还是很压抑，没有走出来。我想了一晚上，就在第二天的时候去看领导，自不量力的说了很多话，希望领导能够看开，能够找到新的方向和动力，走出来。
领导也跟我推心置腹，我们说了很久。但后来直到我离开，我心里都清楚，他没有走出来，他可能以后也很难走出这个心结，因为那是他奋斗很久很久，是他前半段荣誉的终结，在应当结果的时候，他的收获被别人攫取了。导致这个结果的一部分，是他最信任最依赖的领导在背后捅了一刀。
他告诉我，感觉整个价值观都崩塌了。同样的感受我也是一样的。但我知道，我们必须要走出来。他比我更明白，但很多时候，感情这种东西，是身不由己的。
我没有达到预期的目的，甚至，昨天在我脑海里想的话，很多也都没有说出来。我感觉自己实际表达的也并不理想，甚至，我隐约感觉，似乎这次谈话，可能导致了我和这位领导关系的后退，因为，不是什么伤疤都能被碰触的。过于疼痛的记忆，最好就让它留在过去吧。
我很后悔，很愧疚。我希望我的领导好好的，但我的行为可能给他带来了更大的伤痛。我有点无颜面对了。
网友评论