初创“三色公司”，雷军整天跟两位同事——李儒雄、王全国开会讨论。三人坐在不大的办公室里，目视着电脑，点上香烟，侃侃而谈。他们谈到计算机技术，谈到“三色公司”如何创造自己的技术，谈到如何走市场化路线。雷军跟其他两位同事说，如果将“三色公司”的技术开发出来，将来大家都有作为。
在计算机技术发展的关键时期，雷军要求两位同事，认真研究计算机技术，不出任何差池，建立公司实力，图谋更大发展。李儒雄要求雷军提出建议和方向，然后全员投入研究，最后，王全国答应了，而且要求雷军最后能有一个标准评定，确定项目是否完成。这样，雷军在工作时，总是手不释卷，一个细节个细节地公关。工作一段时间之后，雷军发现，整天辛苦地工作，不但没有收获，而且被外界称为“闭门造车”。
一天，雷军跟两位同事说，这样做下去不行，没人相信公司的技术。大家又讨论了一会，雷军作出了决定，李儒雄和王全国专心研究技术，雷军出去接客户。讨论出结果了，雷军的建议再次被大家接受。第二天，雷军便准备好资料和皮包，出门找客户了。雷军走到武汉电子一条街，跟从前的朋友一个个地大招呼，坐在雨棚下，一边喝水一边谈起来。
到正题了，雷军说了他的公司的情况，正在开发新技术，而且，如果武汉电子一条街的朋友们需要技术，有技术难关，都可以找雷军的公司。这条街上的人，包括一些电子商人和技术公司老板，跟雷军是好朋友，答应了雷军的请求，并记下了雷军的联系方式。第一天，雷军高兴地回到办公室，跟两位同事开了个会，讨论了一天的成果，雷军心安理得地回宿舍。一连好几天，雷军起早贪黑，在武汉市的大小街道穿梭，跟电脑公司以及计算机技术人员谈业务，然后提上一张名片。
雷军累得腰酸背疼，而且很晚才回到宿舍。努力是有回报的，雷军接到一两个生意，解决一个公司里的技术故障，还有一个是帮一家公司维护系统，杀病毒。雷军拿着业务单，坐在两位同事面前，认真地通报了业务情况，之后，开始讨论具体工作。雷军、李儒雄和王全国三人，很晚的时候依然坐在办公室里讨论，雷军给出的方案被认可了。两位同事回宿舍，雷军一个人坐在电脑前写工作方案，建立分工，成立项目。第二天，雷军跟两位同事开会，关于工作开展，具体研究的技术，规划工作进程和完成时间。一切妥当之后，雷军开始跟同事们一起工作，每天下班之前，作一个工作总结，第二天赶进度。项目一个个地完成，呈现在大家面前。
雷军一遍又一遍地观察，然后跟两位同事说，大家打开电脑，再测试一遍。这个阶段，雷军分析和研究每个细节，一个个地分析数据。最后终于跟同事们敲定，交付客户。第二天，雷军准备好说话的腹案，拿着“三色公司”的一个完成的项目，向客户交付了。客户跟谈了很长时间，涉及到项目的每个环节，而且，雷军应付自如。最后，项目成功交付，“三色公司”的“打工”费用也如期而至。雷军和两位同事非常高兴，一起在馆子里吃了一顿。这次，雷军才感觉到“三色公司”有前途，激励两位同事，只要大家齐心协力，刻苦钻研，将来一定会有成就的。第一个项目完成了，大家也有一笔小小地收入。雷军开始跟同学们大谈特谈计算机技术，谈计算机市场，还有技术公司。有朝一日，雷军也能依靠自己的计算机技术，成为一个企业家和创业家。紧接着，又一个项目来了，雷军给企业和公司做计算机安全检查，雷军真正地实操了一把计算机安全科学。这次，公司上下依然听从雷军的指挥，最终拿下项目，获得一笔报酬。这时，雷军和两位同事被称为“校园创业者”，除上课之外，他们有自己的办公室，有自己的名片。
在公司发展中，雷军依然是一个指挥者和技术把关的角色。两位同事专心研究技术，雷军泽技术、业务、管理全程负责，将公司红红火火地做起来。在做项目中，雷军是一个绝对的合格者，他考虑大局，思考每个细节和环节，对任何一项工作和技术实施有一种系统的认识，并产品化。大学学习时光，雷军对计算机技术已是一个鸟瞰的姿态。雷军认为，知识就是知识，运用是一个新阶段。在大学创业，雷军努力掌握知识到运用的哲学，作学校认可的优秀计算机系学生。雷军在校园创业上成功了，他以身作则，向同学们传授热门计算机知识，前沿科技，以及未来计算机市场的发展。身边的同学越来越尊重雷军，称他为“大哥”。在武汉大学，雷军表现是最优秀的，知识能拿来用，而且能创造效益，雷军心里美滋滋的。
从前，同学认为雷军是一个“才子”，后来，同学称他是“创业者”。那种成就感在雷军久久回荡。在雷军学习道路上，创想让他成绩优秀，而且创想让他成就了公司，成就了一段大学里的佳话。“三色公司”创办之后很长时间，雷军的故事成为同学们热议的话题，雷军是优秀的学生，雷军能创办公司，还有雷军对未来的掌握，让同学们谈到就兴奋不已。大学四年，雷军的影响力越来越大，同学们敬畏三分，老师也对他翘首称赞，在事业上，客户们也越来越信任雷军。
在无数光环之下，雷军依然表现出一个优秀大学生的品质——戒骄戒躁，毫不气馁。在学习上，雷军坚持深夜捧着书本，一个人写写画画，第二天去计算机操作。在校园创业时，雷军不断地学习课外知识，然后在计算机上操作，最后完成任务，交付使用。做了两三个项目之后，“三色公司”的员工们的精神已经严重透支，压力过大，导致生物钟被破坏，经常熬夜，眼圈也渐渐加深。
坐在办公室里，雷军苦思冥想，如何能让公司继续发展，将来跟两位同事一起获得成就。由于过度劳累，雷军和两位同事不敢接项目，思考着另辟蹊径。雷军给出一个方案，不接外部公司给的任务，公司自身设置一个任务，做成项目，然后全力以赴地完成。这样，时间上宽裕了，研究更轻松，而且可以将自己的想法和认识全部设计出来，做互联网时代的弄潮儿。
网友评论