这段时间公司让我负责区域市场的开发与运营，同时让我负责该城市BD的面试工作，公司HR给我推送了一些简历，HR已经和这些应聘者通过电话，初步确定他们的能力与岗位匹配，同时已经确定他们有兴趣继续了解我们公司。接下来第一轮面试我来安排，我们在外地没有设分公司和办事处，于是我选择在面试者附近星巴克进行，一个多月的时间我面试了将近十位求职者，最小的是95年左右，最大的83年左右。最后只有一人通过了总监的复试，并进入CEO的最后一轮面试。虽然一个多月的时间已经过去，但是大部分面试场景我依然很熟悉，仿佛发生在昨天一样。我决定将自己的想法和收获写下来。
这十个人当中，有两个九零后是带着同伴一起参加面试。在酒店大厅面试，带着朋友过来我可以理解，但是确认无危险后还让同伴坐在旁边一起参与，我内心里面很不认可。这两人中的另外一人我约的是在星巴克面试，看到他朋友一直坐在旁边，我鼓励他参与，他一直不说话。在酒店那位因为销售能力很强，且为人诚实谦虚，我最终还是想总部建议让他进入复试，但是在星巴克那位因为能力一般，爱吹牛，不注重面试礼仪，直接被pass。做区域销售需要独挡一面，如果连最基本的“独立”都做不到，过分依赖他人，是不成熟，也不合格的表现。
另外四个面试者都是八三年 都是八六年之间，他们都有丰富的工作经验，过往也做出过不错的业绩，但毕业十年换过多份工作和行业，没有去耐心的沉淀，自然很难在某个行业做到最好，加上行业不景气，现在不得不跳槽。其实毕业将近十年，我自己就是这么过来的，我理解他们。虽然面试者年龄大，可能已形成相对固有的思维，但我认为他们的能力是匹配的，应该给他们一个机会，所以我全部推送给总部，但他们并没有通过复试。我通过直接或间接的了解，找到以下原因。首先阅历丰富相比可塑性，对一个互联网公司说，后者更重要。还有他们的期望值有点高，公司复试后不接受。三十几岁的人除非具备特别优秀的能力，否则换个行业很难一开始就有一个好的起点，或者说马上拿到令自己满意的岗位和薪酬。他们工作经历丰富，工作能力不错，但进入一个新的行业，并不具备竞争力，于是他们很多时候和毕业两三年的人处于同一条起步线上。可三十几岁的男人需要养家糊口，每天直面各种生活压力，太低的薪水不接受，太高的又很难拿到，看似就业的机会很多，但选择实际上很少。这是很多人曾经或当下正在经历的残酷现实。面试的过程中，我感受到他们的真诚和期待。也让我我想到这几年自己到处面试的情景，谈不上处处碰壁，但总是像坐过山车一样反复经历希望和失望。这几个应聘者在面试结束不久，都会询问我面试的结果，若我没有及时回复，他们会直接打电话到总部HR那里。我不忍心直接告诉他们总部面试失败的结果，而是让HR来告知，然后希望他们不要放弃，早点找到他们心仪的工作。
最后一个通过面试和复试的是九三年的小伙子，毕业后第一份工作坚持到现在，从一线做到部门管理的岗位。虽然他在内贸销售经历上几近小白，但他身上的冲劲跟毕业时的一样，有相对清晰的目标和追求，态度真诚谦虚，表达清晰有条理。我向总部反馈了以上内容，并强调应聘者有相对较强的可塑性。后来总部安排复试，通过后再安排CEO面试，虽然我还不知道他是否能顺利拿到offer，但是我知道，他只要保持身上的阳光的个性，年轻人的朝气，勤奋踏实的工作态度，必定让他比同龄人甚至八零后更多的发展机会。
这就是我这些天面试他人的的感受。当一个人珍惜当下的工作，重视个人能力的积累，重视学习和成长，用行动支撑自己的目标和梦想，他未来一定会有更多更好的发展机会。
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