我是一名人力资源部的招聘工作人员。
是谁说的我们HR在求职者眼中，我是正襟危坐、气场强大、手段层出不穷的面试官；在缺人的部门经理眼中，我是及时雨，最佳救火队员；在工作绩效不佳的部门经理眼中，我是最佳背锅对象。
领导的想法是，三条腿的蛤蟆难找，两条腿的活人满大街都是，上午定需求，下午没结果就是招聘不给力。
最近苦恼不已，招聘中常常用尽招聘理论与技巧，最后还是只能凭感觉录用，导致岗位匹配不精准。
作为技术派HR的我，才不会就这样坐以待毙。
试想，如果在面试前，就已经了解求职者所有社交网络平台的公开数据，对求职者的背景、社交圈、喜爱和特长有了比较全面的了解，无疑会提高岗位匹配精准度，将录用风险降至最低。
但是，问题又来了。
如何更快、更便捷，获取面试者更多、更全面的信息？
包含求职者信息的软件和平台种类繁多，微信、QQ、微博、各种招聘网站，如果一条一条搜索、查找，无疑让自己又掉进了另一个坑。
直到遇到小帮软件机器人，用鼠标简单的几步拖拽，轻松就配置了一个帮我收集面试者信息的机器人助手。
小帮软件机器人，能自动搜索面试者在各社交平台指定的公开信息，并完成数据信息整理，精准控制人事招聘风险。
当然，小帮只能是作为HR招聘过程中的一种赋能手段，注重提升个人的专业能力也很重要，学习各种招聘技巧。
比如：明确招聘需求与岗位相关细则；整合拓展招聘渠道；招聘宣传准备；面试与题库准备等。
好了，关于精准把控招聘录用风险的招，我告诉你了。
而能帮你做重复电脑工作的小帮软件机器人，更需要了解。
毕竟工作中，经常有大量的网页与软件系统数据，需要查询、采集、下载，批量信息的重复录入、比对，人工操作耗时久，易出错。
用小帮软件机器人，能高效、准确地自动化完成数据采集、录入、查询、监测与下载等重复繁琐的电脑操作，提高工作效率。
最重要的是，每个人（财务、客服、运营等）都能根据自己工作需要和使用习惯，设计一款帮自己干活的小帮软件机器人。
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