我们都有过面试的经历，面试的时候我们常常要求自己讲述一些东西，也常常需要回答一些问题；一来二去之后就决定了去留。
今天我们跳过面试桌子去到面试官的位置看看他们的心中对于未来的同事是一个怎样的期许。
主要从以下几个点展开：
1：态度
2：沟通
3：团队
4：自我驱动力
5：赋能
1：态度
态度从填写简历开始、、、
简历—在填写一份简历的时候是否考虑到了hr在海量的简历当中，如何快速的把你挑出来？
最好的方法是：针对应聘的职位逻辑清晰的表述、争取到面试的机会，有的时候并不需要大篇幅的话语和太过繁杂的页面。
态度从穿着体现、、、
如果公司有明确衣着要求，那就按着要求来；如果没有那就穿着体面即可；不需要露的太多，头发理理，今生面貌要好。
态度在时间里流转、、、
约见邮件或电话的回应速度；
约见时间最好可以提前几分钟，如果是大夏天可以提前更长的时间，以便身体的汉味儿消散；
面试过程中面试官给你规定时间内的表述，不要太过超出；
2：沟通
沟通体现在：表达能力、理解能力（共情能力）、逻辑性
3：团队
个体在团队中的存在感——存在感低的人离职率则高、相对来说业务能力也低
环境友好度——同事之间在一起的舒适度、别人愿意跟你交流、说“不”的时候大家的接受性
4：自我驱动力
自驱动力主要体现在：主动性、学习能力、接收信息的能力（看书学习等）、为自己工作、拒绝拿来主义
5：赋能
工作中遇到困难是一定的，在情绪高涨的时候我们很容易给他们带去能量，在低落的时候可以给自己赋能，同时不会传染他人负能量、能顾全大局
上面是关键点，没有做精细的描述、后续会更新、、、
感谢您的停留、拥抱您的指点、、、
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