面试官对求职者最关注的8个品质：削足适履？

曾有人推荐一篇文章，说是面试官关注求职者8方面的品质，颇感值得商榷。

原文：在对待别人的时候：（1） 感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

（2） 宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。

在对待自己的时候：

（3）自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

（4）自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。

在个性方面：

（5）吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

（6）积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。

（7）大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了！

（8）心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大......成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。

面试官对求职者最关注的8个品质：削足适履？

对此我禁不住点评如下：

作文做事如做人。学会全面看问题，拿起觉察的武器，对自己的观点经常反审、自省，在接纳自己躯体的同时不排斥自己的影子，在接受别人正面时不否定其背面，观察世界的角度和结论才不会偏激，对人对己生存成长才会有利，才会实现自我和谐、与人和谐，心灵自由幸福。

  正是出于上述原因，针对上面的求职面试宝鉴，我开展了如下批评，可能仁者诸君会笑话我矫枉过正了。

  该文列举的八项标准，每一项都是常人心目中的良好品质，用心理学观点审视，每个心理正常者也会符合其中的一条或数条品质。但以此为标准去选拔人才，一味求全责备，按图索骥，是严重的教条主义，是水中月镜中花。

  粗略一看，这八项品质无可非议，作为一个人修身养性的追求目标未尝不可，但以此要求一个应聘者，特别是应届大学生，已经不是“鸡蛋里挑骨头”那么简单了。如果一个面试官真以此标准选人，估计用人单位该关门歇业了！因为这不是在选人才，不是在选正常人，而是在选“得道高僧”。

面试官对求职者最关注的8个品质：削足适履？

  龙生九种，各不相同，“千人千模样，万人万思想”，这是在通俗不过的道理了。世界上没有两片相同的树叶，更没有两个相同的人，众人人格各异，各有所长，有人少言寡语，有人喋喋不休，有人冷静内敛，有人开朗外向，有人严以自律，有人大大咧咧……

  世界因颜色斑斓而精彩纷呈，人群因存在差异而生机盎然，妄想众人爱好、性格雷同，思维如出一辙，行动步调一致，所有人同声同感同爱好，这个极端的世界根本没有了选择。按此要求，哪里还会有九型人格，哪里还会有不同声音，哪里还需要面试选拔，哪里还有正常的生命气息？世界一潭死水，毫无波澜。

  一个单位、一个群体、一个行业，不同的岗位对人的性格特点、文化层次、特长爱好等有不同的需求，精密仪器设计、保密工作等岗位需要严肃认真、言行缜密的人，公关接待、推销宣传等需要善于表达、热情幽默者，工会服务、后勤保障等需要包容宽厚性格……

    一块砖放在那个位置更合适，不是砖的问题，而是建筑工人自己的工艺水平决定。人尽其才物尽其用，无论机构大小，都会五脏俱全，都追求团队力量的合作共赢，都是各种性格人群优势互补的结果。凭空按照完美理想划定标准，一厢情愿的拿着模具削足适履，结果只能是徒增笑料。

面试官对求职者最关注的8个品质：削足适履？

  世界无时无刻不是充满矛盾的，所有的人和事物都必然会有相似、差异、矛盾甚至冲突，生存在这个矛盾的环境中首先应该接纳矛盾的现实。矛盾不可怕，社会发展、科技进步、人类文明水平提高都是直面矛盾、研究矛盾和问题、利用人类的聪明才智解决矛盾的螺旋式成长过程。

  人与人之间是有差异的，人的各种品质本无优劣之分，即便按照人们设定的标准区分优劣也是相对的，也是可以相互转化的。

  承认人与人之间的差异，接纳各种性格的长处，就应该不排斥其不足，不应按照自己的喜好片面强调所谓优点，要求别人感恩、宽容、自省，这种标准的背后就是狭窄的心量，就是不懂觉察，是缺乏自律自省的反面教材。

    这篇充斥着暴力和肆虐的文字，对是非莫辨、觉察力不足的读者，不但会扰动，而且是严重的打击，因为绝大多数人根本达不到这个所谓的标准。这篇文字在恶劣霸道的指手画脚中，还阴险的反咬一口，恶毒的妄想让读者产生自责自罪感，因为自己不符合标准所以退缩、所以悔恨，所以看不到希望……

  文章更把凶器刺向不谙世事的大学生，胡说“成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。”明显的自相矛盾，自己打自己的嘴巴！既然是应届生，既然没有社会和工作经验，就必然稚嫩，在某些偏见带着和僵化标准的人看了就必然“少不更事”，然而，就是这种毛头小子的青涩，才可能带来创新和口无遮拦的真话。要求应届大学生成熟，真乃信口雌黄的梦呓！

  总之，每个人，都有适合自己的工作、人际关系和工作氛围。不同的工作具有不同的要求。因此，如果回到前面的8项标准，我想说，前面的8项要求都能够达到，当然是非常好的，如果一个人能够这样，那么，他就可能是一个单位的精神领袖，他就可能成为面试官的领导！