读书笔记 | 《赢得欣赏-在社交圈收获好人缘》（一）
F70班前几天发起了一项活动，共读《赢得欣赏-在社交圈收获好人缘》10天打卡，看到消息的时候就接龙参加了。随后立即就在X东上下单，收到时刚好共读第一天开始。在报名前，其实我是不知道DISC到底是什么东西，从这本书才算真正的开始去了解DISC。
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那么，
Q：学习DISC理论的目的是什么？
A：一是了解自己，理解他人；二是提升人际敏感度；三是更好地解决工作和生活中遇到的问题。
一、什么是DISC？
美国心理学家、“测谎仪之父”威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. Willian Moulton Marston ）1928年在他的著作《常人之情绪》一书中提出DISC的测评与理论基础。
DISC通过行动速度快还是慢，关注人还是关注事两个维度来解析一个人的行为风格，分为四种不同类型的人：D（Dominance）指挥者、I（Influence）影响者、S（Steadiness）支持者、C（Compliance）思考者。
DC关注事，IS关注人；DI行动快，SC行动慢。
DISC坐标轴
二、 知己，懂自己才能更懂他人
学习DISC的目的之一就是了解自己。DISC是行为风格分析，它不强调优点、缺点，它只强调特点。重点要认识到，我们每一个人身上都有D、I、S、C四种特质，只是比例不同。
通过对照以下DISC四种类型的特征，可以更好的根据自己的行为风格，定位自己的类型。
D指挥者，以问题为导向，需要掌握状况，自尊心极强，关注事，行动快，目标明确，反应迅速，代表人物：拿破仑。
I影响者，口才好，善于交际，关注人，行动快，风趣幽默，属于“人来疯”、“自然熟”，代表人物：克林顿。
S支持者，善解人意，容易被预测，关注人，行动慢，喜好和平，迁就他人，常常以“随便，对不起”为口头禅，以回避冲突，代表人物：甘地。
C思考者，善分析，重思考，高标准的完美主义者，关注事，行动慢，讲究条理，追求卓越，代表人物：比尔·盖茨。
PS：S型人与C型人都相对沉默、安静、慢节奏，要区分TA更偏S还是偏C，最便捷的方法是观察TA和别人之间的身体距离：S型人跟人是亲近的，C型人跟人是疏远的。
我一直在想人与人之间相处，为什么有的可以嘻嘻哈哈、有聊不尽的话题，有的会迅速的把话题聊死，显得孤单又寂寞；有的相处起来特别轻松，有的相处起来却很有压抑感；为什么同一个人在面对一些人时是一种态度，在面对另一些人的时候又是另一种态度。我不懂，只当是性格、兴趣爱好等不同造成的。但别人怎么对你，其实是你教Ta的，所以我要来做一个心灵的、行为的体检，试着去了解自己，如果连自己的都不了解，又何谈了解他人？懂了自己才能更好的去懂他人。
三、知彼，学会观察更懂他人
学习DISC目的之二是提升对人的敏感度，每一个人的行为都不一样，我们自己的行为或情绪会相互影响，也会影响到他人的行为或情绪，也会受到他人的行为或情绪的影响，而我们也不可能去改变他人，只能通过改变自己，用他人能够接受的方式去处理，进而达到可能对他人产生相应影响的结果。学会观察，了解到他人更偏向哪种行为风格，那就来看看四种类型的人关注什么？要怎么与他们进行更好的沟通吧？
D型人：关注事>关注人。与他们相处时，要注重讲重点，节约时间；及时给予反馈；多设置判断题、选择题；多提一些新点子给他们。与D型人相处好，能极大地提升你人脉的高度。
I型人：看重别人的认可、喜欢和大家在一起、感觉比行动更重要、更看重眼前，而不是未来。与他们相处要给予他们足够的认可、足够多的反馈、给予有趣的体验，做事情的时候要对他们进行定期跟进。与I型人相处好，你的世界都是光！
S型人：希望拥有踏踏实实、平平淡淡的生活；在面临更好的机会时，往往注重安稳，放弃良好机会；会患得患失，错失良机。与他们相处的核心是要让他们有安全感，关注他们的需求，让他们先开口说话，了解他们的真实想法；给他们多一些关怀，照顾他们的节奏感。与S型人相处好，你的世界充满和平。
C型人：思虑周祥，沉稳成熟；一诺千金，诚实守信；计划缜密，按章办事；重视制度，程序，规范和流程。与他们相处的时候，要保持必要的距离，要用数据说话，严谨有条理；让他们先表达，了解其需求；给予他们个性化的奖励。与C型人相处好，你的世界将充满智慧。
懂TA，让彼此关系更和谐！
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