废人的反思

最近看到一篇名为《积极废人》的文章，看完之后真是感同身受，第一反应就是这篇文章好像是针对自己写的，文章中讲的种种都在自己身上有所体现，在这里反思一下，争取一步一步把废字去掉。

所谓的积极废人就是思想上的巨人，行动上的矮子，给他人一种很积极向上的错觉，其实什么也没有。总是计划的很美好，实际上却做不到，归根结底就是懒。忆往昔，这种状态早在学生时代就有所体现，把每个休息日的时间都安排的满满的，上午写什么作业，下午复习什么功课，晚上预习什么，实际上什么都没做成，或者刚开始的五分钟还能坚持下去，五分钟一过就不知道干什么去了。这种日子会让人心里有一种负罪感，愧疚和自责，一方面责怪自己为什么做不到，为什么坚持不下去，将来一定没有出息，这样对得起谁，另一方面继续虚度时光，时间久了就会让人自信下降，甚至会产生自卑感，最后真的会没什么出息。

所谓的有一份稳定的工作，并不是说有一份稳定不变的铁饭碗，而是自己足够强大，到哪里都能够找到工作，胜任工作。如何让自己变得更加强大，这是个问题。学生时代，每天能够学习，即使稍微懈怠一些，校园环境和同学氛围也会让自己继续学习下去，为了不落后，为了比其他同学优秀，这会让自己变得强大。工作之后如何变得强大，还是继续学习，这种学习更加具有目的性，实践性，能够马上为自己的工作带来效益，有时甚至能够保住自己的饭碗，但这种学习需要很强的自律性，需要自己克服自己的懒惰，时刻和自己心中的那个安逸的小人做斗争。

墙角书架上的书是不是买了之后翻了两页就供在那里了，是不是除了工作需要自己不愿再去学习新的技能，是不是计划着下班后去健身房练练结果却躺在椅子上一动不动，是不是计划着11点之前睡觉结果刷手机到凌晨一两点……。我们总是计划着想成为心中那个完美的自己，结果却成了那个自己最讨厌的人。是什么让我们成为这样，其实就是自己的懒惰，懒让我们学习变得艰难，同样也无法变得强大。为什么要变得强大，因为不强大就会被淘汰。现在的各种工作越来越倾向于吃青春饭，销售类的工作需要你青春有活力，研发类的工作需要你有敏捷清晰的思维，这些都是在年轻的时候体现得最明显。世界各大公司的员工平均年龄越来小，谷歌的稍微大一些有32岁吧，Facebook的大概就只有28岁，我自己待过的公司基本上都是90后，80后的基本上都被称为稀有老人。像BAT,华为，40岁左右被解雇的其实也不是什么新闻，但是对于员工来讲这却是最艰难的时候，这个年纪上有老，下有小，工作也干了一二十年，其他的也不会，这时候再择业就相当于断手断脚，很艰难的。公司的本质是创造效益，也就是盈利赚钱，千万不要对公司讲情怀，情怀和感情一样很伤钱。

怎样让自己变成积极有用之人？我自己也不知道答案，每个人的答案估计也不一样吧。计划不要安排的太满，给自己留有充足的休息时间；目标也不要定的太远，让自己有实现的可能；理想远不远大不是很重要，重要的是找到通往理想的路，如果隔条银河，也要学会让喜鹊为你铺桥。实在是不想坚持了怎么办，我就不断提醒我自己我不想成为废人。