难得一遇的同事，少有的性格，工作能力没话说，撑起一个部门。被评为去年的优秀员工。在这种公司没有关系任何关系，能被评上足矣证明自己能力。离职率这么高的公司，我部门也是很无奈。力不从心。
又一位老员工离职，今天交接了，中午简单吃了点饭，说了规划和想法，做了几年这个职业，见证太多离职，太多入职，形形色色，从培训到配岗……太多太多，让人印象的没几个，她是比较印象深刻的一个。
记得我从上家公司离职，找了一个211毕业的来跟我交接，名牌大学，能力却非常一般。徒有虚名。大学都在干嘛？连着离职了，一直说到四月……才能独立……学历和能力……我会要能力。每天只有八小时工作时间，保证准确，有效率的执行所有任务，分清各种主次……这是必须会的技能。
有的员工只想加班，获得老板关注，获得劳模……非常鄙视这种心态。
领导告诉我，人品和能力，先看人品，我同意，但是领导者也需要服众，指的是领导也需要人品。大多员工不会给人品差的老板卖命吧？？
入职过两家公司，都有特别好的企业文化。给予很多机会表现自己，得益于领导的格局观。
公司需要多元文化，高度集中的权利会让公司非常局限。仿佛看到了公司的未来………见多了里面的勾心斗角，跟后宫争宠没啥区别，就不能踏踏实实做事？于是你也只能假装很认可文化，因为你要吃喝拉撒。。
给自己的期限做完这一年！明年有新职业。要努力改变现状。
十年磨一剑，我想起来昨天刘诗雯夺得冠军的一句采访，我值得这个冠军，只是来的有点晚。
喜极而泣的你，一直在追逐黎明的路上……
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