最近一个朋友在朋友圈上面负能量满满，不是说忙就是说烦。一问才知道，原来他们部门有两名同事休了产假，领导让她一个人负责几个人的工作。所以才把她压得透不过气来。她还说了，最近脾气变差，睡眠变差，身体变差，人缘也跟着变差。整个人就像吃了火药似的，见谁都呛，看什么都不顺眼。内心无处发泄，只能在朋友圈上宣泄一下。
这种情况，职场上是在所难免的，不过个人觉得她的做法欠妥。一个人的精力有限，时间有限，能力也有限，如果强行去接手他人的工作，对自己、对公司都不是一件好事。很多公司为了节省人力成本，不去考虑员工的接受能力，把工作强加在员工的身上，而不去理会员工的感受。这个员工如果不配合，就是工作态度不够积极，觉悟不高，考评就会变差，所以很多人都会选择硬撑，做不下去也得做，再苦再累也要做。
一旦接手，工作只会越变越多。人也就变成了一台高速运转的机器，承载着已经超出自己承受能力的各项工作。硬生生地把自己逼到接近崩溃的边缘。火气变大，得罪人多，吃力还不讨好，做不好被人批评，做好了以后又得交回去给人家，总之就是猪八戒照镜子，里外不是人。
手中就领着一份工资，却把几个人的活给干完了，就说得过去吗？不说别的，万一把身体搞垮了，这笔帐又该怎么算？
工作当中，应该对不合理的安排勇敢地说出自己的想法，不合理的安排应该坚决说不。如果你的能力很强，如果你把自己手头上的工作出色完成后，还能够游刃有余地接手他人的工作，那没关系，接受安排，当做给自己更好的锻炼。可是能做得到的人又有多少呢？
当你真的觉得超出自己的能力范围时，应该大胆地说出来，而不是消极地接受。如果你接受了，就要把别人的事当成是自己的事，要做好、做透，一点不能马虎。很多人轻松地接下活，可到最后却完成得一塌糊涂，不仅经手别人的工作没做好，自身的工作也没做好，得不偿失。
每位领导都希望自己的员工能独挡一面，能一通百通，既能上阵杀敌，又能治国平天下，总之就是希望员工能以一敌百，所向披靡。这种员工特好养，一份工资，干几份活，还不敢有异议，只会埋头苦干。这种员工才是典范，巴不得一家公司就请那么几个人，这样可以节省下一大笔人力费用。可是他们忘了，一个企业里所设的所有工作岗位都是存在的意义的。正所谓，各司其职，各尽其责。如果一个人暂时离开岗位，那就应该借调一个人过来接手工行作，而不是把工作强加在别人身上。
那个被迫接受的人，虽然嘴上不敢说，可是心中却是万分抗拒。事情处理不好不说，可能还出现更大的娄子。为了节省人力成本却引来更大的祸患，那才是得不偿失啊。这样因小失大的事情，聪明的人都不会选择去做。
当你遇到这种情况时，要端正态度，合理分析，说明本来手上的工作量有多少，要完成需要多长时间，工作难度系数有多强，完成需要花多少的精力。如果是在完成自身工作的情况下，还有多余的时间和精力，那可以分担一部分别人的工作没有关系，个人应付得过来。如果，当你完成本职工作后，已经是精疲力尽，却还要勉强去接手他人的工作时，那你就要大胆地说出一个“不”字。这个时候的拒绝，是对自己负责，也是对别人的负责，更是对公司的负责。不要去接手根本就无法做好的事，或者是要牺牲自己的身体健康而去完成的事。合理的拒绝，不会有人责怪你，但是如果你不开口拒绝，却把事情给搞砸了，那可就是“罪该万死”了。
职场上需要合理拒绝别人的勇气，也需要合理拒绝别人的智慧。要客观地站对立场，而不能给人的感觉是在逃避事情，是在避重就轻，是在推搪。该怎么做，智慧如你，应该懂的。
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