扬长补短

月初各种总结和规划会议紧张又忙碌，在业务快速发展的过程中对于团队很多人员的要求也在不断提高，在这个月的管理会上在针对性的业务需求进行人员调整时大家都给出了自己的建议。

在整理会议资料中发现，大家选人的标准都是从这个人突出的优势与该岗位的匹配度来做决策，而那些优势不够突出的小伙伴依旧在本职岗位继续努力。在职场发展过程中我们常常听到扬长补短，木桶理论，可是现实在实际工作中发现很多岗位在选人时往往更加看中的是你的优势领域往往会忽略你的短板。

近两年个人IP这个词较为广泛，微信朋友圈里经常看到大家晒出自己的个人介绍，下面的主要身份都体现出自己在某些领域或者经验方面的优势，却从没有人会在介绍里体现自己哪里不足。

在职场现实中，很多人在闲暇进行职场技能提升时往往却总将时间耗费在自己的短板或者说与自己职场优势无关的领域。大部分人都遵从扬长补短和木桶理论来制定成长计划，这使得最后自己一直处于一个平均值的范围。

其实自己在初入职场时也是如此，虽然在所学专业领域自己的技能相对较为突出，但是自己的关注点却一直在短板领域；于是花费大量的金钱和时间投身在短板上进行学习提升，而忽略了自己的优势。慢慢将自己打造成为一个平均值范围，却没有一点亮点。

直到后来自己带团队和项目时，在选人和留人的过程中也是一直遵从寻找那些优势较为突出的人。这并不是说忽视他们的短板，而是他们的优势往往是可以掩盖住他们的不足且短板对整个岗位和业务的影响并不是很大。

从那以后开始聚焦在自己的优势领域深耕，不断积累经验，加强实践从而不断提升自己在擅长且突出领域的价值。

职场发展非常快，竞争也尤为激烈，毕业后的那几年往往是自己在择业和发展最为有优势和发展快速的时期。倘若我们将自己大量的时间投身在弥补自己不足，而忽略了对优势领域的深耕，那么时间一长最后发现自己也还行却又好像哪都不行。

遵循二八法则，将更多的时间和精力投身在自己突出的领域不断创造更大的价值，同时也保持对短板的不断修复和提升。也许最后你的成绩平均值与综合发展的平均值相差不大，但是在面对专业领域或者特殊岗位的选择时，往往优势突出人的竞争力更强。

学会打造属于自己的专属名片，让这张名片上的个人介绍更加突出，更具吸引力，这也是不断打造自己在职场竞争力的重要路径。