在工作中，一定要不断的积累小胜，让下属看到自己成长的阶段性结果。
就像打游戏一样，刚开始闯关的时候，一定要把难度系数设低一点，即使下属打败了一个很小的小妖怪，也要为他鼓掌。
士气就是通过一次次小的胜利不断积累的。不要吝啬你的表扬。
如果你发现控制不了自己的脾气，那就写个小纸条贴在电脑屏幕下方：“每天表扬5名同事。”
如果当天做到了，就在自己的本子上画个钩，如果没有做到，一定要写下反思，究竟是为什么？
是自己发现不了下属的优势、业绩、小小的进步，还是发现了他们的小优点，但觉得小题大做，没必要因为这点小事表扬他们？
如果是前者，一定要训练自己多观察，多把自己置身于他们当中，去发现他们的优点，肯定他们做得好的地方。
你可以向《琅琊榜》中的誉王学习，梅长苏买了一个破破烂烂的院子，他看了以后，也能憋出一句“此院宽阔舒朗，拙朴有趣啊。”
如果是后者，你一定要向特朗普学习。据说，特朗普走进大厦以后，发现一个清洁工正在拖地。他就对着身边的人，指向清洁工说：“快看看，那个人就是纽约最好的清洁工，他拖过的地，是我见过最干净的！”特朗普用很大的音量说话，以便让清洁工也听到。
不知道这个段子是不是真的，但是当我经常和单位的清洁工这样说时，我明显发现他们见到我的时候，都会更高兴地主动和我打招呼。
不论怎样，出现各类问题时，一定要多从自己的角度去思考，我需要做些什么？我能推动什么？
带团队不易，这是一场比个人拼命更有难度的修炼。
帮助他们成长，让他们觉得正在和你做一些了不起的事情，并不断看到胜利的果实。
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