今天做一个需求，本打算用一天时间调研与实现，没想到一会儿就搞定了。剩下的时间可以用来学习与充电，感觉真好！
上班时间不是那么忙碌和紧张，感觉就会好很多。
现在知道体制内上班的好处了。每天准时下班，上班时间又很轻松，即使待遇低那么一点点，时薪还是很高的。我们要追求时薪，而不是拿时间换钱。靠每天加班多搬几块儿砖换两个钱的想法要不得！
人的精力是有限的，人的体力也是有限的，精力和体力耗尽了，再做什么都不会有效率。而有的奇葩公司，有的部门领导总喜欢说，“啊，最近大家的工作效率很低啊！怎么办呢？多加点班吧…”
不禁就让人想，这是什么逻辑？加班不就是因为效率低才加班的吗？鼓励加班，不就是提倡低效办公吗？
其实这种思维，这种管理方式达到的效果远不如提倡大家高效办公把活儿早点干完早点下班。
效率才是王道。
如果不是这样，每个人天天都在加班，就会很“卷”，然后呢，本来可能一会儿功夫就完成的任务，大家就会拖着到下班后再去处理，那样效率更低。工作中，很可恶的一个行为是，眼看要下班时间了，才开始安排工作任务。
当然，以上只是从员工的角度来看。如果从老板角度看，他们只想花最少的成本去赚更多的钱。他们会认为，一个不错的方法就是支付固定的工资却让员工去做原本需要1.5个人，乃至两三个人才能完成的事情，员工们多加班，一个人就可以做几个人的事情。所以老板都喜欢自己的员工多加班，为了这个，他们不惜使出浑身解数让人去遵从加班文化。老板恒坏，是有道理的。
员工不想加班，老板想让你多加班，想法都没有错，只是角度不同而已。
做为工薪阶层来说，出路只有早日改变收入结构，不能仅仅依赖工资。仅仅依赖工资，是极不稳定的，任何风吹草动你都承受不起。
至于怎么改变，八仙过海各显神通吧！
无论什么场合，你拥有的资本，才是你做事的底气。有钱就可以不加班，就可以不受压榨，没钱的人才天天忍气吞声任人压迫。
2022.08.05 夜
上海 二联
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