曾在一本书中看到：“二十几岁的年纪不傲娇，此人多半无用；三十几岁的年纪还傲娇，此人将会无用。”
看这本书的时候，还没有离职。但当时离职的念头已经困扰了我一个多月。
心理疾病--对于职场人际关系的抱怨（亲身经历，仅为案例）
维持了半年的努力工作，外加听话，我主管显然把我当成了自己人，当她在抱怨公司部分人违反公司规章制度的时候，手上却干着另外一件违反规章制度的事，这是我对她心存忌惮的开始。
前一天你还看着她与别人谈笑风生，后一天就可以看她如何将你至于险地。
真怕自己不知道从什么时候开始，也会变成她口中的那个嚼舌根对象。
做了一回冤大头，啥也不说。（这样的事儿，职场上应该不少吧！）
跟公司老总打小报告--老总出差半个月，某个部门开始做起了严重违反规章制度的事儿，HR也牵涉其中，当然，作为事不关己高高挂起的某小只（我），从来不参与这些活动。
却因为是后来来的，被标签成了“重点怀疑对象”，或者另一个宽慰描述“口误造成，被另外的人打了报告。”
打死不认的事儿，被孤立了。而委屈的发发朋友圈，也被主管第二天叫出去单独谈话，探口风，想知道某小只有没有泄密。顺带继续吐槽那部分人的无能，甚至说出：“这种人不是公司不开，是还没到时候”。
人心真的很可怕，当你初入公司看到一张慈祥、和善面孔下的那位，你无法想象她的内心有多少的算计，那种惴惴不安感，当时异常凶猛。
一次又一次的认识，让我离这位看似和善的人，越来越远，甚至导致工作时，也出现了她太多太多的骂人不带脏字的对话，即使事后道歉，说确实将生活上的不如意，也发泄到了我的身上，即使内心看似波澜不惊，但作为一位二十三岁的90后，我信你个鬼。
虽然当时已经对工作产生了反感，见到她头皮就开始发麻，我都知道，那是因为自己能力不足。什么样的位置，说什么样的话，即使她再黑暗，也不得不承认，她就是比你能干。
比尔盖茨曾经说过：“这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。”
生活从来都是不公平的，你要去适应它。一位比我多四年工作经验，从旁观者角度分析此事的人，也劝说让我忍过此时----你可以学到的远远比你受过的不公平待遇还要多。
“你可以学到的远远比你受过的不公平待遇还要多”这句话很有力量，我想它已经伴着无数人度过了一个又一个坎，看到了雨后的阳光，可我也不知道，等待这样的阳光，他们是用了多少个岁月，去熬一个真理。
当我看到“二十几岁的年纪不傲娇，此人多半无用时”，我也觉得此话多半无错。
而最后让我选择离职的原因，还是因为上级的嚼舌根，这一次我知道她的舌根嚼到了我这，我不苦恼离职后的日子，我苦恼的是，这段事业我是不是一无所获，我是不是真的那么没用。
时间总能验证一切
离职时，与HR进行了单独的谈话，一个看着和自己年龄相仿的人，却已经有三十多岁，印象深刻的还是她那句：“其实早已知晓，日久见人心，这个公司的经历也算给你上了一课，社会上很多人的内心并不是跟她的长相一样。”（长相：长什么样+说什么话）
也许，二十几岁的我们还是傲娇了些，在别人看来受不得委屈，缺乏经验，但谁不是那样走过了一个又一个坎，想做什么就去做吧！在我这90后的脑袋里，从不会出现太多的后顾之忧。都说90后是看不清的一代，而我看来，这一代————一年四季，忠于内心。
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