今日小结
刷知乎看到一句话"外包招聘注重快,准,量",三个字描述得好到位把外包招聘描述得好到位。也似乎一下子解决了我的疑惑。入行三个周,0offer的我开始在发愁,在愁怎么凑齐三个月的九个offer,开始反思。
1.存在的问题一"慢",新职位一出来,似乎永远是手慢脑子慢一样,总是要等到大家开始找了一圈,面了一轮了,才想起来去找,结果就是,要不然简历重复,要不然第一批面试已经拉高了面试官的要求,所以对候选人的要求只会越来越高,结果是更加难招。也越来摸不透面试官的套路。
2.存在问题二"量少",一天两三个推荐,要是遇上刚好职位有人了,就又不合适了。所以量少的话是出不来offer的。
3.存在问题三"自己看着很准的简历,面试官觉得不准",这是为什么呢?就需要分析原因,分析JD.再次重新梳理需求。
总之,需要找到自己做事的状态,对自己每天的一个工作时间做出合理的安排,每个阶段做什么。有效的把时间利用起来。
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