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在职场中为什么很难交到真朋友

在职场中为什么很难交到真朋友

作者: 哒哒卓儿的忏悔录 | 来源:发表于2019-11-12 09:44 被阅读0次

    文章来源微信公众号:听我易说

    很多人尤其是年轻人,刚刚脱离校园的束缚进入职场,无论是孤身一人远赴他乡,还是留在家乡,看着众多好友在外拼搏,都或多或少感觉到孤独感。

    这时很多人都希望在职场当中,能够有几个说得上话的好朋友,而不是只局限于见面打打招呼的表面朋友。

    殊不知,有这种想法的人希望越大,失望也就越发。尤其是在自己付出一片心意的同时,却遭到对方毫不珍惜的”背叛”,那滋味,别提多酸爽了。

    那么,为什么在职场中,很难交到“真心朋友”呢?


    1

    职场没有终点站

    任何时间都可以下车

    不同于学生时代,职场的特殊性在于没有一个准确的时间周期。

    要知道,每一段真挚感情的出现,往往都在于付出。

    付出超越平常关系的代价,或时间、或真情、或金钱。

    一旦这些代价相互交换,便逐渐具备不可替代性,信赖就由此而生,真挚的感情也就在这些信赖的对象之间萌生。

    通过上面的描述,我们知道真挚的感情往往有两个属性,即互换性与不可替代性。

    将时间场景换到我们的大学,大家都知道距离分道扬镳还有好几年的时间,毕竟中途退学的属于极少数。

    从入学到毕业是一个时间周期,交往的对象都是一个稳定的个体,即在这一段时间内,存在于周围的环境当中。

    既然知道对方未来几年都会出现在自己的生活中,我们在实际的行动当中,一旦想要产生交朋友的想法,便会不自觉的付出。

    这些付出的代价有大有小,得到的回应有强有弱。经过时间与运气的筛选,我们获得了经受住考验的朋友。

    同理,再将时间场景放到我们的工作环境中。

    首先,我们并不知道同事工作到什么时间。有可能他明天就会离开,有可能他等发完这个月奖金就会走。

    这时候,当我们想要与对方产生深一层关系时,我们心底便会萌发出潜意识的想法。

    我这么做值不值?

    我这么做能不能得到对方的回报?

    当这两个问题出现在我们的脑海中时,我们的行动或多或少都会受到一些影响。

    如果这时候你说,只要自己真心就好。那么你考虑过同事的想法吗?

    当我们面对某一关系不太好的人给予的好感时,我们首先感受到的是压力。

    压力有大有小,完全是依靠自己的三观而定。但是当接受到这些压力时,如果反馈成为关键。反馈就意味着代价,代价从一方面反映出这个人的三观水平,也从另一方面反映出他目前的状况境遇,也就是想法。

    他也会思考上面同样的问题。

    我如此反馈值不值?

    对方是不是抱有别的心思在试探我?

    如果我要付出过多,对方离职怎么办?

    这些想法和策略,你都没有办法控制。而面对此种情况的最优解就是,不动声色,静待时变。

    所以职场中每个人看起来,都格外的冷漠。


    2

    沟通是友谊的基础

    职场中没有机会促膝长谈

    任何一段友谊都需要时间或机遇来产生。

    一般而言,机会可遇不可求,如果真的很幸运的碰到了,一定要把握住。咱们今天讨论的是正常的职场关系。

    很多职场人士接触的机会只会在公司,而公司又是一个公共场所,双方很难敞开心扉的进行一场交流。

    即使有这个机会,也很容易被第三方打扰,毕竟身在办公室之内的时间并不是自己做出。

    交流更多的场合在于合作。或同部门、或相关部门,一旦掺杂着合作关系,那么就意味着你们身后代表着利益与责任,其行为必然不是以本人为主导的,而是部门利益或工作需求为导向,这其中难免产生摩擦与矛盾。

    要知道,职场中冤家宜解不宜结,别人对你的印象全部凭借着日常的行为处事,也就是工作。

    随着工作时间的不断积累,这些小矛盾虽然不伤大雅,但是无形中都会成为真正友谊建立的障碍,就如同肉中的一根刺,让在意的一方很不舒服。

    既然如此,心中颇有不忿,又何来真挚的关系呢?


    3

    一旦友情牵扯到利益

    看似坚固的友情一触即碎

    前文讲到,真挚的友情背后的逻辑是互换。

    这个互换很大程度上是由物质演化出的时间成本、感情成本、信任成本。

    而在职场中,大家不知根底,只能凭借着每天工作时间偶尔的接触,判断一个人是否对自己胃口。

    其中不乏一些人,产生了超越一般同事之间的关系,更进一步。而这段友谊还没有经受过考验。

    职场是讲求利益的地方,你来到职场是为了赚钱。

    一段友谊的展开,一旦夹杂了金钱与利益,那么将变得极为易碎。

    因为他将时间、情感、信任等不可量化的成本,转化为可量化的金钱成本。

    一旦金钱成本没有达到一方的期望值,矛盾就会瞬间爆发。毕竟爆发矛盾只需要付出翻脸的成本。这一点成本与翻脸成功后取得的利益相差悬殊。

    在校园中,大家的目标是学习,当你取得成绩时,并不妨碍其他人的利益,毕竟好成绩是要付出努力,几乎没有人会因此怨恨一个人。

    而在职场中,团队的资源是有限的,一旦资源向一个人倾斜,就必然会对其他某个人造成损失。

    这种情况在升职加薪、派遣任务、评比选拔时最为明显。

    一个好朋友带来的安慰,远远不如每月多发一千块钱来得实际。

    当然并不是所有人都这样想,还是有一部分人认为友谊要比金钱重要的。如果这部分人碰到了同样的人,这无疑是两个人的幸运。但更多的是碰上前者,在这些认为友谊比金钱重要的人吃亏几次后,要么对人性失望,转而成为第一种人,要么就此离开职场,埋怨不公。

    毕竟,没有人会想一直吃亏的。

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