云计算大数据人工智能 抱团 PK 第三代招聘网，谁更能提高招聘行业效率？
改变招聘行业格局，提高招聘行业效率，靠什么？ 不是靠免费，也难以依重大数据技术及人工智能，后两者还有很长的路要走。提升招聘行业效率的方法，是招聘相关各方利益重新分配。让事实上对招聘行业贡献最大的，天天与人选沟通、与人选建立紧密关系的猎头及背后猎头公司占据大部分收益，才会真正体现收益付出原则，回归行业本质，提高招聘行业效率。 尚齐猎人才商城是一种解决方案。
尚齐猎人才商城，是真正第三代招聘网站。
按照绝大多数猎头公司认可的招聘网站代际划分标准：按照人选信息受益权在互联网招聘平台、人选本人、人选的服务者之间的分配方式，招聘网站可分为：
第三代 3G: 受益权绝大部分归人选的服务者，互联网平台，只提供基础设施与交易场所，典型代表是尚齐猎人才商城；
第二代 2G: 受益权绝大部分归互联网招聘平台，极小部分归为人选服务的猎头。猎头以工代赈，在平台上劳动，获得积分，积分“免费”下载简历。典型代表是引入猎头与人选互动的招聘网站；
笫一代 1G：受益权全归互联网招聘平台，典型代表是传统招聘网站。
作为第三代的尚齐猎人才商城模式，完美兼容第二代、第一代招聘网站模式。
人才商城，是尚齐猎为招聘三方（人选、猎头、招聘单位）提供服务的形式。在人才商城的另一面，尚齐猎是招聘行业科技公司，遵从招聘行业本质，以数据为基础，以技术为手段，为招聘行业三方服务，从而帮助招聘行业提升效率、降低成本、改善体验。大数据与人工智能，只是尚齐猎人才商城平台的基础技术，并不断升级迭代，支持猎头公司提高效率。
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