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今天参加了我们公司云计算校园招聘专场，如今云计算/大数据/人工智能是当下最热门的专业，我们公司的招聘专场吸引了不少研究生来应聘，今天下午被安排要面试10个研究生，招聘岗位是面向前端的技术支持岗。

我这边是初试，面试通过后，可以直接在现场参加复试，我们提供了一站式服务，很人性化。

参加面试的多数是北邮，北交大，北工大等高校的研究生。面试完后，看着那些焦急等待面试结果的稚嫩的面孔，内心有些感触，最大的感受是：这些研究生真的需要一些面试指导！

同时，我也感到有些困惑，为什么这些人既然参加我们云公司云计算专场的招聘，就不能了解一下云计算的基本概念，就不能打开一下我们公司的网站，了解一下你正在面试的公司？

面试的时候，我都会问一个问题：既然你们对云计算感兴趣，你们有没有在比如阿里云，腾讯云开通过云主机的资源，有没有在云端部署系统的经验？

答案是一个都没有！

其实这几年云服务商面向高校校园做了很多次的营销活动，价格已经低到每月9.9元就能开通一台云主机，难道这些做的还不够吗？

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这次面试印象最深的是一个女研究生，长的白白净净，戴着黑框眼镜，相貌普通，看上去就是那种做事情比较踏实的。

她在做自我介绍的时候，强调了自己的英语能力，我特意留意了一下简历：某英语竞赛的二等奖，CET-6级573分，剑桥商务英语中级。我打断了她直接问，有没有实际跟老外做过专业方面的交流？回答说没有专门做过，但是有过英文ppt材料的宣讲，听力没问题，能够用英语无障碍的交流。我接着说，我们现在是需要有理工科背景英文比较好，又懂云计算的毕业生，能否现场把简历中自己做的项目用英文现场讲出来？她准备了不到一分钟，开始有点结巴，估计是紧张吧，说到后面就比较流畅了，发音不错，就是有些专业用词不知道英文怎么表达。

考察完英语，再考察她的专业技术能力。她本科是学信息安全的，研究生时读的是计算机技术，问了半天，技能主要是一些简单的编程能力，有些失望，最后问了一个关于云计算的问题：容器技术相比较传统的虚拟化技术，在信息安全上存在哪些问题？她开始回答的时候，结结巴巴，感觉好些是在大脑极速的搜索，当时感觉没啥戏，可最后还算是比较专业答出来了。跟我一起面试的同事说，这个人女研究生还真是有货，只是不太善于表达出来。

我对这个研究生比较满意，给她打了最高分92分，特意通知这次人力部门负责组织面试的同事，让他们重点关注。

还有一个研究生是个党员，在学校期间比较活跃，又红又专，沟通能力强，思维比较活跃，也给了比较高的分数。

初试是要有淘汰率的，10个人里面要淘汰3-4个人，到最后一个面试的是个女研究生，长得比较讨人喜爱，我一直在看她的简历，有时候会抬头看她，她也会很快把视线转过来礼貌性的对视一下。在考察她的专业水平的时候，问了几个问题，比如，简历上说熟悉计算机网络，我就让她阐述一下网络的七层模型，她只能说出哪七层模型，但是每层模型作用答不上来，这个让人挺失望的，但是，她熟悉的内容，一般都能比较准确的答出来，比如IPV6方面的知识。想想都最后一个了，淘汰名额已经够了。给她一些机会吧。其实颜值也是她能通过初试的比较重要的考虑因素，毕竟这是看脸的时代。

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下面我给那些依然奔波在各个校园招聘会场的毕业生面试一些建议，按照我的建议，未必会让你录用，但一定会增加你的分值：

1、面试不要紧张，紧张不仅仅让你无法施展自己的真实水平，而且还会因为紧张给你减分！如果确实感觉紧张，可以尝试把声音音量调大点，自信心会马上提升。

2、让自己在面试期间始终面带微笑，会给人一种亲近感，而且微笑的时候，有助于思维敏捷的回答问题，这是个很明显的加分项。我发现只有最后那位长相讨人喜爱的女研究生，始终面带微笑，即使答不出来，也不会表现出紧张，这是她能够进入复试的重要原因之一。

3、要了解你参加面试的公司，至少去公司网站浏览一下，有人说投的简历太多，那么多公司怎么去了解？其实你只需要在等候面试的时间，通过手机打开公司网站看一下公司简介和目前所做的业务即可，如果说看不懂公司业务，你也可以在面试的时候向面试官提问题，这样会让面试官认为你真的对面试的公司感兴趣。

4、既然参加云计算专业的面试，拜托认真准备一下：什么是云计算，把最基本的概念搞清楚，况且，现在各行各业的IT系统都在往云上迁移，不懂云计算，以后还怎么搞IT？有人说，我在北邮学的是通信，但你可知道5G的核心系统是基于云端承载，云，已经是无处不在了！

5、如果你有比较突出的技能，那就一定要表达出来，比如今天面试的有个研究生喜欢二胡，从小就喜欢拉，理工科的又搞点小艺术，左右脑开发的比较均衡，能够给综合素质加分。

今天就说到这里，欢迎大家继续关注云计算的那些事儿系列文章。