在生活中，我们往往存在着对于事物固定的看法，这种现象称为认知已死，具体表现为：1、判断总是稳定的；2、思维习惯总是一样的；3、对新鲜变化没反应；4、行动固化；
这种“认知已死”的现象，背后隐藏的是我们所有权的依赖症。这种所有权依赖症在生活中可以让我们对熟悉的人和事产生信任和依赖，但是在商业中却会让我们失去正确的判断。那我们为什么会这么依恋过去呢？这是因为：
1、我们对自己拥有的迷恋到不可自拔；
2、我们把注意力放在失去而不是得到上（我们往往会恐惧和害怕失去）；
3、我们会假定别人和自己一样想；
这样的所有权依赖症，让我们往往陷入以下的恶性循环中：
越非理性迷恋心里存量——对新增的变化估值过低——投入少——失去新的增量——觉得自己可怜
其中不乏很多早期年轻有为，但人如中年却找不到自己位置和价值，最后不得不去接受一个自己无法接受职位的芸芸众生。因此更多时候，我们需要经常问问自己，如果今天公司一无所有，我们一定要干的事是什么，然后去做这件事。
为了让自己能不断自我更新，也需定期在以下4个方面进行清零：
1、评估能力：每隔2年重新评估能力（可以问自己这些问题：a.自己有哪些能力？b.在招聘市场自己的价位、升值、贬值能力、潜在升值能力）；
2、简历清零：让自己的简历保持一张纸（需警惕：无变化即意味着失去成长）；
3、清零知识：清零自己的知识，保持与时代俱进的知识；
4、清零行业：跨界思考；
启示：自我不断进步是种很好的状态，但无论是工作还是生活，当到达一定阶段后，自己会不由自主地用自己习惯的方式去面对生活中的变化。就如年入迟暮，生活在自己舒适区，固执己见，听不进任何新理念的老年人。学习这一篇内容时我一直在想，如果有一天自己真老了，将会是那种固执己见按照自己的模式生活下去的老人，还是敞开心扉，勇敢接纳新事物，享受生活的老年人。至少现在，我是前者，而需要努力的，是不断更新自己，让自己变成后者。所谓的衰老其实是一种心态而不是一种年龄，说的也是这个意思吧。
每日精进：假如组织倒闭，我想自己首先会凭借自己在专业上的积累去找到下一份工作，如果这个行业也在衰落，我想自己会先从之前的工作经历中复盘，找到自己在舒适区和焦虑区的能力，然后选择一份可以发挥自己优势又可以有所成长的下一份工作。因为工作的目的不是为了挣钱，而是为了自我修炼。
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