话说苏州光明社区二号楼，蔺奶奶80岁了，本来身体很硬朗的，还经常锻炼身体，可是今年一个下雨天，一不小心，摔到了腰椎。
这下麻烦了，不能做置换手术，也没有很多其他的办法，医生让带上腰椎支具出院回家养。
蔺奶奶的女儿是独生女，女儿女婿都还忙于工作，外孙上大一。
这可怎么办呢，家中不但没有可以照顾她的人，上班上学的日子，家里白天只有她一人。
这样的家庭有很多，而且还有很多是老人独居的空巢老人家庭。
蔺奶奶的女儿只有请家庭护工，而这样的护工应该称为护理老师。
还不能只会一般家政的人员，必须得有医学知识和护理专业知识的人，否则一不小心给老人导致二次受伤，那麻烦更大......
蔺奶奶家请的护理人员换了一个又一个，呆的时间都不长久，双方互不满意。
其实出现了几个问题：
第一蔺家以家政人员加两成薪水的标准请的，来的人没有专业知识；
第二是老人腰椎问题，得有知识的，还要有服务意识的；
第三来照顾蔺奶奶的人，还要有体力才行。
第四是蔺家到底该付多少薪水才好呢？这个行情到底什么样，没有答案。
因为人的龙骨（脊柱）出问题，翻个身都很费劲的。
逐步发展成蔺家请护理人员加的薪水很多了，都很难请到专业，又放心还合适的护理人员了，全家人愁的“乌云密布”。
第二部分：数据给你震惊外，还能反映活生生的人，和很多个家庭！
我国2.5亿老人，其中失能和半失能老人就高达4000万人口，需要大量相应的护理人才首先是要满足这4000万，除了现有的一部分人才，最保守估计缺口500万的照护人才。
还有一组数据：2014年我国养老产业规模40000亿左右，2018年就66000万亿了，估计明年又达78000万亿了。
请注意是万亿元作为单位，其中有一部分必须是服务。而老年服务是需要相对专业，受过培训的。而且我可以告诉你，薪资待遇还不低。那为什么这类型人才缺口这么大呢？
因为我们之前几年没有那么明显的感觉，而人才怎么也得有10-20年前，就开始储备了。不是今天要，昨天开始教，那就晚了，去年开始都晚。
同时另一个现象存在，那就是今天还不需要照顾的老人，可能明天就发生意外后者病变，成半失能老人，需要专业照护了，这是比较棘手和严峻的问题。
第三就问你：谁来做这样的专业照护人员呢？
①我们国家层面肯定首先想到教育机构。
从我的观察可以肯定的回答，这恰恰是最不合适的。
年轻人上完职业中学或者大学对应的专业，流失率超过90%都不夸张。那剩下的一层，年轻人，几个有耐心来做老年护理工作？
②中老年人半道出山，硬生生直接变为护理人员，或者边干边学的。
这部分人，即使不要求他们多专业，也有半数的流失，因为他们会觉得太累太麻烦。
我觉得应该：
大量的筛选中年人中有意愿的人，从政府做大量资金补贴，专业的培训机构来执行培训。
具体点说，就是政府出80%的培训资金，给到某些培训机构，从筛选人就开始严格。
重点是这部分人最好是家中有陪伴伺候老人的经历，有爱心，尊敬老人的人。培训本身或者签订委培合同这样也可以，避免流失。
这样的群体既避免了过于年轻，也避免了年龄过大思维陈旧，学东西太慢，或者培训了他，很快他都变成老人了。
国家的钱才是花到了刀刃上。而且国家的补贴要分几部分的分配，一部分是专业照护人员的培训补贴；
一部分是当对应的家庭需要时，每个月补贴一部分工资给这些老年护理人员，这样才能有高工资，高专业水平，低流失率的一个良性行业。
然后才会出现养老家庭真正受益，行业也引导良性发展。
现在国家给养老方面的钱已经很多了，一部分起到了大作用，还有些需要做修正，希望国家高层看到我的意思。
一步步发展，然后才会出现养老家庭真正受益，行业也引导良性发展。
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