你知道HR 平时是怎样用20S看你的简历的吗？如何在10分钟内，让你的简历看起来更专业？简历中最难的部分——经历描述该怎么写？没有实习经历简历该怎么写？
我跟至少2500位大学生聊天，以及看过几百份简历，招过几十个实习生的经验来看，大学生们在写简历时，以上几个算是他们比较困惑的地方。
在看这篇文章之前，我觉得很有必要先跟大家简单交代一下我的背景。我现在在一家做大学生求职的机构（小灶教育），负责内容运营，之前是负责学生的线下课程项目，还在企业组做过一年。
我最开始是负责线下课程项目，这个过程中应该跟至少2500-3000位同学有过深入的沟通，所以很了解大家在找实习时的迷茫之处，大家最大的痛苦可能就是投递出去的简历总是石沉大海，而且还不知道为什么会石沉大海。
去年在企业组差不多一年的时间里，每天跟HR 沟通，发现企业也常常说招不到人，这中间很大程度其实是信息不匹配。要么就是企业的JD传达的不够清楚，要么就是大家求职信或者简历传达给HR 的信息不够清楚。
所以今天我主要来跟大家探讨一下简历，什么样的简历更能让HR 快速知道你就是她想要找的人。
今天的内容主要分为三部分：1）HR 能从简历中看到什么？ 2）简历的框架 3）简历常见问题（这部分是重点）
一、HR能从简历中看到什么？
通过你的一页纸简历，HR 至少能看到一个候选人的4样东西：教育背景、个人经历及故事、预测个人特质、逻辑表达能力。
前面两个很好理解，我重点讲后两个。预测个人特质是指从你的个人经历及故事中预测你是什么样的人，例如如果一个人做销售比较多，且销售成绩不错，那HR会预测这个人沟通交际应该不错；逻辑表达能力是指在简历上，你能否将你的经历清楚的传达给对方，这可以初步判断你的逻辑能力如何。
HR 一般花在应届生简历上的时间就是20秒左右，所以你的简历如果不能一眼让HR 看出他想看的信息，你的简历就很难抓取HR 的眼球了。
那从HR 能从简历中看到什么，以及你希望HR 看到什么这两个角度，简历应该怎么搭建框架呢？
二、简历的框架
一般来说，我们比较建议将整个简历分为如下图所示的这4大部分，每个部分在一页纸中的占比也差不多是这样的比例。
在实践经历这块，可以继续划分，但是一定要让HR 看清楚这两部分明显的区别。例如划分为“实习经历”和“社团经历”，但如果是划分为“实习经历”和“社会实践经历”或者“校园经历”和“项目经历”这种分不清楚两者区别的，就不建议划分了。
框架中的每个部分都有它的目的和意义的，所以也有应该放的特定的内容：
个人信息：主要告诉HR 你是谁，怎么联系你就可以了（一般放手机和邮箱、地址），多余的信息不要放。
教育背景：可以放成绩（总成绩）、成绩排名、奖项，或者再加一下你的优秀刊登论文等，但篇幅不要太长。
实践经验：简历中最重要的部分，也是HR 最会关注的部分，同时，也是同学们在写简历时最大的难点，我会在第三部分单独拿出来说。
其他：放能为你的简历加分，对你申请的岗位有帮助的信息。如语言能力、计算机能力、兴趣爱好等。
这部分写的好，可能会对你的简历有很大加分。比如，我曾经听到过一个最奇葩的案例是，有两个人去应聘某个岗位，两个候选人能力差不多，最后公司录用了那个在兴趣爱好那里写了“打篮球，曾经是校篮球队队长”的人，原因是他们部门的男同胞都喜欢打篮球，他们觉得这个会打篮球的人进来之后能更好的融入团队。
虽然这个理由很奇葩，但是这部分确实会给你加分，需要注意的是，你要写的有说服力，比如爱好同样是“喜欢阅读”，A同学写“喜欢阅读”，B同学写“喜欢阅读，大学四年阅读过500本书”，肯定是B同学更有说服力。
三、简历常见问题
在我看过的几百份简历来看，大家遇到的比较多的问题主要是这两类：1）格式和排版问题 2）具体某一段经历该怎么描述
1. 排版和格式问题
这是我看到的最最最普遍（这次提交的同学中，70%左右都可以换一个模板），也是最容易改的问题，先来给大家感受两个版本的简历，在不看具体内容的情况下，你会认为哪一份更专业？
简历的排版一定要干净、整洁，体现你的专业性，第二份整体上比较干净、整洁，HR 也能比较快速的找到想要看的信息。
但有的同学的简历，虽然看起来也挺整洁，还是给人很不舒服的感觉，例如下面这两位。
不舒服的原因是前面的留白太多了，简历有一个三三原则，就是把你的简历对折成三部分，只看前三分之一就可以基本判断这个人适不适合我的要求了。所以按照这个原则来看，这个同学的前三分之一，几乎都是空白…
简历的格式问题是大家出现最多的问题，也是最容易调整的，就算你简历内容都不改，只要花10分钟时间，先换个模板，你的简历都会变化非常大。
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2. 简历中具体某一段经历的描述
这是简历撰写的难点所在，同学们描写具体的经历时，出现的比较多的问题集中在这三方面：1）表述太过简单 2）用词不够专业 3）表达逻辑不够强
内容太简单：例如下面这位，就算经历不错，看起来也没有想跟你深聊下去的欲望。
用词不够专业：这主要有2个方面，一是用太多口语化或者无用词汇，例如：“最后终于”“经过努力”等等；二是用一些很虚的词汇，例如：“负责”、“协助”等，如果你过多使用这些太虚的词汇，HR 是很难看到你具体在里面做什么的。
举个例子，学生会常常会举办一些迎新晚会，肯定会有同学写“负责举办迎新晚会”，但HR 就会疑惑了，你负责的到底是哪部分？
因为谁都知道一场活动不可能一个人完成，你是负责整个项目进度的把控？还是物料的设计？还是活动文案的撰写和推广？还是只是负责当天晚上帮搬了下椅子？而负责这些不同的部分，所体现出来的你的能力是不一样的。
所以，我们比较建议的是多用动词，比如：策划、组织、调查等。这样可以直接看出来你具体做了什么，而且还能看到你的能力。
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没有逻辑性：没有逻辑性也主要有两点表现，第一是没有分点陈述，比如下面这位同学，而且前后没有逻辑，面试官就会看的非常累。
第二是前后的因果关系没有阐述清楚，例如下面这位同学，只是说做了一件什么事情，然后就直接说结果了。
这张可能看不太清，可以点击放大看
四、那么，一条具体的实习经历应该怎么样描述呢？
简历有个STAR 法则，有同学可能知道，也看过相关的文章，但是还是不太了解。
STAR 法则转化成一句人话其实就是：首先，你要告诉HR 你做的是一件什么事情，其次你怎么做的？最后做的结果怎么样？
再来举个例子，下面是我之前在企业组带的一位实习生，我帮他修改简历的前后对比：
修改前
修改后
他其实在小灶做的主要有三件事情，企业信息录入（但他作为实习生经理更重要的是提出了优化团队工作效率的方案）、企业库搭建和市场调查。
我们单独拿出他第一件事情来看。他作为实习生经理，虽然在信息整理这块大部分的时间也是进行简单的录入信息，但是他实习期间最大的价值却是在整理过程中，发现了流程上的问题，并且提出了解决办法。
所以，他写信息录入的这段经历就可以偏重流程优化方面，她优化流程的具体操作是先研究信息处理的过程，然后再细分到不同部分，再提出每个部分的优化方案。经过这一系列的措施之后，在优化流程的结果上就是提升整个团队的工作效率。
所以，从告诉HR 做了什么，怎么做的，做的结果上，就写出了她的第一条经历。
很多同学说，结果结果很难量化怎么办？这里有个小技巧，就是你把一件事情做好之后交给你的上司，你的上司会从哪些维度来衡量你这个工作做的好还是不好，比如：工作效率？出错率？ 甚至是你的建议得到肯定和采用都是可以的，只要证明你的价值就可以。
这部分比较难，所以大家一定要多练习，比较鼓励大家可以互相帮改，帮别人改真的是提升非常快的方式，我们之前的学徒项目的时候，会要求学徒们互相改对方的简历，他们后来也提升非常快，现在很多学徒都已经可以去帮自己的学弟学们们改简历了。
最后，想跟大家说的是，改简历是一个持续且长久的过程，你不能指望别人来“帮你写”，因为就算别人可以帮你写出一个90分的简历，你面试也可能挂的很惨。
因为写简历其实是一个自我挖掘和总结的过程，只有你对自己的经历梳理的足够清晰，才能把你最好的一面展示出来，也才能在面试的时候，不管面试官从哪个方面来问你，你都能对答如流，因为那是经过你深思熟虑后，“故意“写给面试官看的。
简书不常上，大家在求职上有什么问题想要咨询或者交流的，欢迎到我的微信公众号“小灶能力派” 留言哦。
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