灵活用工是指现在比较热门的一种用工模式,它与固定全职的用工模式是不同的。像兼职、临时工、合同工、劳务派遣也可以说是灵活用工。但灵活用工服务范围还包括其他方面,很多企业对此还不是很了解,下面就让金柚网来给大家介绍企业灵活用工服务怎么样?
灵活用工灵活用工服务目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域,职位从前台到项目总监都有涉及,都是旨在为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需而变。
实际的用工,也是对灵活用工存在大量的需求。比如,很多势头正红火的电商公司,当遇到“双十一”“双十二”、元旦春节来临之时,用工的压力就变得非常大,一般就会采用3-6个月的灵活用工;实行项目制工作的软件公司,一个项目完成也就只有3-6个月的时间,在项目结束后,员工就需要重新换公司,这种项目型的公司也采取灵活用工模式。
许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张,现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素的影响,处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务,从而顺应市场变化,减少短期内产能扩张对企业的影响。
在变化的生产和服务前提下,需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性,其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数用人单位,尤其是外资企业,呈现的是刚性组织结构,年度人员编制都是固定的,工作流程也是标准的,这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾,也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。
通过上面金柚网解读企业灵活用工服务,相信大家对此都有了更充分的了解,当然企业在选择灵活用工服务的时候要找正规的平台。在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。
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