灵活用工-灵活用工平台-灵活用工服务【金柚网】

　　随着“共享经济”的发展，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，在互联网领域受到热捧，灵活用工显然已成为未来的一大用工趋势。但很多企业还对此并不是很了解，下面金柚网就来给大家详细的介绍一下吧。

　　哪些岗位适合灵活用工

　　1、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等

　　2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

　　3、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

　　4、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

　　5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

　　6、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等

　　灵活用工的服务优势

　　满足弹性用工、短期用工需求

　　弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

　　用人不养人 提高人才使用率

　　开展灵活用工服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求，帮助企业达到“用人而不养人”的目标，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理，只用做出相关规定，按服务内容进行指导和评估。

　　避免劳动纠纷 疏导风险

　　与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

　　通过上面对灵活用工的详细介绍，相信企业对此有了更加充分的了解，这时就是需要去找个正规的灵活用工平台了，在这为大家推荐——金柚网。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。