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不舍的别离

不舍的别离

作者: 天行践 | 来源:发表于2022-05-06 22:08 被阅读0次

    人的一生会有很多别离,我们会遇见很多人,也会离开很多人。

    从小到大,我们会走很多路,遇到不同的风景,也会错过很多风景。

    人一旦在一起久了,就会觉得在一起是很习以为常的事,直到有一天发现,从大家在一起的第一天开始,分开就是注定了的,这是一种伤感,又是一种自然的规律。

    为了长大,我们必须与父母分开,从每天追在父母身后,到每天早晚才能见到他们,再到可能要一个月或者几个月见一次。

    为了求学,我们必须与学校分开,小学、中学、大学,每一次毕业都意味着一次新的开始,也不得不跟熟悉的老师和同学分开,从此走上不同的轨迹。

    为了工作,我们必须找工作,无论是在一家公司,还是在多家公司,为了发展和收入,相遇和分开也变成了周期性的经历。没有谁能一直陪伴我们成长,也没有谁能一直在一起。

    七年前,我加入公司的一个业务管理部门,七年间我们一起经历了很多大事小事,熟悉的领导和同事,中途分开的领导和同事,最终一路走来,我们经过了一生中最好的七年,而后直到有一天,也到了我们要分开的日子。

    每次分开,我都会想,又走过了一个人生的阶段,当初说好了以后会常联系,其实后来慢慢的就变成了很久都不会再联系,好朋友如此,好同事也如此。分开不仅仅有不舍之情,更有一次内心深处的追问,这一次分开,我比之前有多少变化和进步呢?这一次旅程我对他们有多大价值和贡献呢?这一次离别是一次新的开始么?

    看自己,比加入前强大了么?看组织,比加入时更加卓越了么?看人群,比加入时更觅得良师益友么?

    问自己是提醒自己不要虚度过去的光阴,重新评估自己的能力和方向。

    问组织是复盘在这里的收获和见识,衡量这段经历的价值和意义。

    问人群是回归到事物关系的本质,那就是人群,与优秀的人同行或者跟着优秀的人一起前进,这才是进步的开始和基石。

    我想到了七年前青涩的自己,第一天报道时的紧张和激动,害怕自己跟不上这个团队,对每个同事都充满了敬畏。

    我也想到了三年前的自己,第一次加入北漂,陌生的是周围的环境,熟悉的是同样的组织,让我快速融入团队。

    我更想到了两年前的自己,参加了很多部门的大事件,与更多的能人、强人为伍,感受到智者的力量和魄力。

    七年,一段很长的时间;七年,也是我们从青春到中年的七年;七年,也是从好奇到稳重的七年;七年,更是从孤单到群居的七年。

    然而到了离别的时刻,还是内心百感交集,有不舍、有怀念、有追忆、有动容,七年里送走了一些人,没想到最后自己也被送走了;部门还在,只是熟悉的人越来越少,自己也到了新部门报道。

    这个时候我总会想起钢七连重组改革的场景,团部里参谋问为什么是他们七连要首先被重组,团长说因为他们是最好的。七连是战斗力最强悍的,重组后散播到各个连队,提升了整体的战斗力。

    今天为什么重组的是我们部门,我想也是因为我们是最好的,改革的目的不是打碎过去的,而是创造出新的连结方式,把一团火散成满天星,再到星星之火可以燎原。

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