1、老板生意没谈拢，沉浸在失败的情绪中。不要深度介入，立马安慰，会影响老板的强势形象，如果领导没有向你抱怨，你应该不介入。若领导向你发泄情绪，不得不接，可以回答：领导，您看需要我做些什么，随时安排。表达立场和支持。
2、同事被领导骂了，该怎么安慰？
不要教育同事，可以把自己的经验摊开，供对方参考。
3、同事生病住院了，除非是很近的关系，不然不能直接招呼不打就去探望。可以打个电话问问，有什么需要帮忙的吗？或者可以把自己有的资源告诉对方，再问。原则上也是轻度介入。
4、同事家里遭遇了很大的变故，处理完上班后还是很低落。可以跟同事说一说公司最近发生的事情，转移同事的注意力。说之前还是要问问同事，想聊聊吗？
能自己扛的事情就自己抗；被人安慰时，可以先表达善意，然后说我的负能量不能让你来承担，这个问题我就说三分钟。
对不得体的安慰，用一个封闭的句式，谢谢，谢谢你的关心结束对话。
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本文标题：安慰人和被人安慰
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