公考面试培训小记

年初，在其他人强烈的建议下，随便报了一个浙江省公务员的岗位，感受了一下公考。然后过年前，神奇的发现自己是岗位第三，进了面试。按照一般的流程，都会去报一个面试班学习一下。本着薅资本主义的羊毛，想着找一个不过包退的面试班，过去混吃混喝几天。

最后，其他人帮我看了一下，台州市的培训市场主要有两种：第一种是中公、华图和扬诚之类的正规培训机构，另外一种是就是私人搞的培训班。由于对第一类的课程设置没有什么好感，就选择了台州市市委党校一个教授的面试培训班。（2018年浙江省公务员面试保过培训班第五期（10人左右）-培训信息-许峰公考面试工作室）

培训一共持续6天（3月9日-3月14日），上图是时间安排表，可以看出来时间安排的非常紧急，上次这么努力的上课，还可能是高三的时候。培训班在一个名都·景秀花园的一间套房里面，据说这老师招生非常火爆，前面几期的人数都在30-40人，一般都在酒店会议室开班，最后一期人数比较少，就放在自己的房子里面搞。好好的一间房子，就涂白了一下，然后就没搞任何装修，专门用来搞小班培训，看来这行收入真的是非常棒。

培训首先介绍的浙江省公务员面试的形式。面试的形式叫做结构化面试，给定3道题目（可能是一份材料三道相关联的题目，也可能是三道独立的题目），然后有不超过15分钟的时间回答。按照这边的指导，先花3分半到4分半的时间，列提纲，然后依次回答题目，最好把每道题目的时间控制在2分半到3分半。考场中有7名科级以上干部组成的考官团。（台州9个县市区抽签调换考官，按老师开玩笑的说法，这可能是你十年之内面对这多官员说话最多的一次。）

由于这是社会化培训，所以和在学校的模式不同。白天主要是，老师轮流让人在讲台上回答题目，然后他自己在下面计时和听。完成之后，做简单的点评，然后将他自己写的题目答案发在 QQ 群中。用他自己的话来说，因材施教，不限制学生发挥，提倡千人千面，各有两点。然后，另一个环节，日常批评其他培训机构，教出的学生“声音洪亮，发言流畅，内容匮乏，千篇一律，模板化严重”。晚上，主要由水平高的同学组织同学按照老师的模式模拟回答，然后一起讨论题目的答案。

在这里面培训几天之后，才感觉自己的文化修养实在是太差了，而且也没有关心当地发生的事情，对于国家的政策也不了解，比如特色小镇、乡村振兴、“只跑一次改革”。再加上同期同学很多有工作经验，以及之前的培训经验。所以，一直到培训最后一天，我回答一道题目的时间只是从40秒、1分10秒到1分30秒，很多同学都能回答满4分钟。然后老师评价我是五期100个学生中水平最差的一个，果真是术业有专攻。比如，有一道题目，请你模拟由于你的交接时失误，领导误认为是另外一个人出错，批评了他，然后请你模拟怎么处理？其中一个刚毕业不久的同学上去说了一句“等一下我会和领导说明情况，你不用担心”。老师评价，只有应届生才会干出这种事情。另外，在其他人面前，流利的说完2分钟左右，有逻辑有理论有实际的内容，也是一种能力。

课余和同学交流了解到，台州经济也没有那么发达，根本没有那么多合适的岗位提供给学生发展。对于这种小城市来说，公务员热在所难免，这个行业也可以算是汇聚精英。互联网是十年难得一遇的阶级上升通道，真是生逢其时。

这是一段难忘的经历，通过这一次半封闭的培训，消除了一些对于公务员片面的误解，也锻炼了自己之前在学校教育所缺失的演讲训练。下一次再来分享面试的故事。