今天回看很久之前的学习培训笔记，其中关于人才的板块蛮有感触。
我们常听到“人才”两个字，一般来形容一个人在某方面有过人之处，而具体的理解和标准就是见仁见智了。
什么是人才？
关于人才特别有意思，
老师分享，人才在台湾话中的发音是：NINZai，如果文字上直译过来就是几种
人在：你在的时候，别人很痛苦
人材：你在的时候，大家很开心（被别人当成开心的材料，可被取代）
人财：你不在的时候，大家很痛苦（说明你有价值，有贡献力，别人离不开你）
如何成为人才？
（1）确定自我角色定位。学会进行自我形象设定：我要做一个什么样的人？我扮演的角色是什么？找到自己的角色定位，自己的认知和行动也会不一样；
比如：我要做一个勇敢的人；勇敢不是不害怕，而是即使自己内心害怕，依然大胆走出那一步，才是真正的勇敢的人！
比如：我是一个专家；就会以专家的标准做人做事方法去要求自己；永远和专家对标；人是在自我设定范围内发挥自己的能量的；你做什么不重要，重要的是你如何扮演好自己的角色！在角色里发光，做到最好！
（2）觉察自己的长处。多看到别人的长处；当别人问道自己的优点时要滔滔不绝自信的讲出来，还记得老师的故事：开始很努力但没有人认可，后来别人主动来找…
在前行中，大部分都说在不断追求金钱，当然无可厚非。同时更要学会认清钱的本性；钱有4只脚、人有2只脚；人追钱永远追不上，而且会很辛苦很累；人是追不上钱的，而是要让自己被钱追；而社会上只有一种人会被钱追：就是专家、就是不断发挥自己在某方面专长的人。
如何找到自己的人才角色？
贯彻【至诚】把平常该做的事真心有诚意做好；ABC法则：把理所当然的事像傻瓜一样彻彻底底的做好！
人的根基是：至诚和ＡＢＣ法则，而专家的水准：不是做完而是做好！做完是：完成别人交待的事、应付别人；做好是面对自己、自己更高标准要求自己做好。
每天进步一点点，确定好自我的角色并不断发挥自己的角色定位，真正成为被人需要，有价值有贡献的人。成长路上，一起加油！
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