从写简历到最后入职，整个求职过程最耗时最关键的环节是筛选职位和公司，向哪家投递简历，去哪家面试？
在招聘网站中，忽悠人的招聘信息不在少数，而一则招聘启事的好坏，足可以体现了一家公司的好坏，我们在求职的时候，应该选择一家好公司，才能有好的发展机会。
从一份标准的招聘启事中，可以看出公司很多有价值的信息。
常规的招聘网站对于某个职位的招聘启事内容包含职位名称、职业职级、薪酬、福利、上班区域、职责描述及任职要求。我们完全可以从这些信息中对公司的优劣进行判断。
1、招聘信息的发布渠道
常用的几个招聘网站有不同的企业倾向，boss直聘和智联招聘上的企业良莠不齐，筛选成本相对较高；外企的招聘信息更集中在领英、猎聘；互联网企业基本会选择拉勾网；知名企业的招聘信息往往会挂在自己的官网上。
真正想要招聘员工的企业是不会随意发布招聘信息的，他们针对招聘渠道的选择会慎之又慎，因为不合适的渠道既招不到符合要求的人，也存在弄虚作假的风险。
2、薪资标准
薪资待遇是求职者普遍重视的信息，而有些招聘启事中，薪资写的面议或者干脆随便填个数。
企业在招聘员工时都会有一个薪酬预算，是根据岗位、岗位层级、工作地区以及工作年限学历制定出来的，一家优质的公司，在正式发布招聘信息前，都会对这个岗位的人员要求进行充分的梳理，结合市场情况，制定完整的薪酬结构。
薪资写不清楚的企业，很可能是企业人力资源管理体系不完善，HR连用人成本都无法确认，或者是给到的薪资低到HR都不好意思挂出来，甚至有HR冲KPI的嫌疑，毕竟求职者到面，也是大多数企业对HR考核的一个过程指标。
薪资情况还可以看出企业的招聘诚意，如果区间差别过大，那说明企业对人员的定位不是很明确，就想撒一个大网，看到底能捕到“大鱼”还是“小鱼”。
3、职位介绍
职位介绍包含岗位工作内容描述和任职要求，工作内容描述是否完整精准，主要看能否清楚看出日常工作内容，求职者写简历自我评价有从网上直接摘抄的，实际上有些 企业HR写职位描述也是直接从网上复制粘贴照搬，如果没有基本的描述或者带有公司特有企业文化风格的描述，这家公司顶多只算个中规中矩的。
任职要求中包含求职者必备的技能、学历、其他证书、和工作年限要求等。
看职位介绍，应该先看信息是否完整，各句之间是不是描述的有逻辑，描述是否具体，有问题的招聘启事可以直接忽略。
4、招聘频率
平时即使在职，职场人士也是要偶尔关注下招聘网站，一是看优质企业的招聘要求是否有更新，对自己的经验做一个梳理；另一个就是看看是不是有的企业常年挂着同一职位，从年头挂到年尾。
常年招聘的企业，一般有三个原因：一种是，挂着招聘信息给外面造成一种假象，让人感觉公司很忙；第二种是，随时会有新鲜血液注入，给内部员工造成压力，让老员工更有压力工作；第三种是，不招聘也会邀约人来面试，了解下薪资标准，为薪酬调查做准备。
5、公司官网和企业介绍
一家有规模或者正规的企业，基本上都会独立建一盒企业官网，对企业的整体形象进行一个介绍，官网的链接也会关联招聘网站，如果没有关联，可以直接在百度上进行搜索。
这个主要判断，没有官网的企业，完全可以不用考虑，大多是是小的可怜。有官网就看企业介绍，看是不是全面，有没有对企业创业至今成长历程进行一个梳理 ，没有这个企业，是缺乏可持续性基因的。
以上五个方面，完全可以看出一家公司是不是值得投简历，减少了盲投的不确定性，也对自己的求职目标有进一步的确认。
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