最近工作上正好走到一个节点，面临一个全新的14人的大团队，团队本身面临着大量的需求，大量的应急事件的处理，架构上也存在一些问题。我也在不断的探索，在这个更大的系统中，我存在的意义是什么？下一步要怎样去行动？
带着这样的疑惑参加了周四晚上的zoom课程。跟随整个场域的流动，我的注意力被“自组织”团队的三个核心要素:身份、信息和关系所吸引。zoom课程已经过去两天，这两天好像身体里还在继续的整合那晚zoom课程的内容。
- 身份:
我存在的意义是什么？
我们存在的意义是什么？
工作中的意义当下对我来说就是一份价值的流动，是我能感知到的我当下给这个系统带来的价值的流动。当我贡献的价值与当下系统所需匹配，系统又能回馈给我当下所需要的东西。那么从个体到系统，这个能量的双向流动就是通畅的。
如果受阻，也许最后就是选择离开。在过去两年，身边链接很深的小伙伴逐渐离开组织，我感受到的就是一份能量的受阻。
- 信息
信息是让整个系统能变活的一个输入，每一个效果的个体每一天都是在处理自己所接收到的各种信息。
在工作中，就对应于我们的透明和可视化，一部分是团队内信息的通畅和透明，还有一部分是团队和更大系统的信息的共享和透明。
远程办公期间，每天都会接收到项目的各种紧急事件的需求，将这些信息在团队小伙伴中间透明出来，相信每一位小伙伴都会用自己的方式去进行转化和处理。
- 关系
课程中，关系这部分好像不太清晰，课程后又把文章中关系的部分重新阅读和感知了一下。
关系是系统智能的途径。通过关系，可以创建和转换信息，组织的身份可以扩展为包括更多的利益相关者，并且企业变得更加明智。人们彼此之间的访问越多，存在的可能性就越大。没有连接，什么都不会发生。
这段话带给我很大的触动，团队作为一个系统，团队成员之间的关系如何构建，团队与更大的利益相关者的关系怎样构建都是很重要的。能够让整个更大的系统服务于一个“目标、愿景”才能释放生命的活力。
会后产生的下一步行动:
从信息、身份和关系三个点入手，把我们之间的关系梳理清晰，让信息流动起来。共同致力于同一个大的目标，相信今年会有一些不同的事情发生。
PS:
最近zoom课程的一点感受:
跟随生命的流动，跟随着生命去生活，与自己当下有需要的时候去链接和探索，那个涌现和生成会更好。
线上课程的整个过程和U的体验很相似，前半部分自己的打开、打开、打开……下沉、下沉、下沉……与自己，与这个更大的系统产生更深的链接，然后新的一些东西会在当下生成、生成、生成……那份生成又再次和生命里已有的部分进行整合，再去产生一个当下合适的行动。
卫红:跟随着生命去生活，你会发现，一切都是刚刚好，不需要刻意的去做些什么。
关于这一点，最近好像有一些感觉了。
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