①以学习者为中心,☞换位思考,角色扮演
②以绩效为基础
最终才能实现培训和改变学习的目的
①以学习者为中心,☞换位思考,角色扮演 ②以绩效为基础 最终才能实现培训和改变学习的目的
第三节 管理人员培训与开发 一、管理培训体系设计的原则 1.战略性原则; 2.有效性原则; 3.计划性原则; 4....
1、原则:业务部门指定培训内容,人力资源审核并制定培训计划; 2、培训设置: ①培训频率:根据需求部门特点以及培训...
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文/西子 书名:《原则》 作者:瑞·达利欧 篇目:工作原则 这个章节讲的是管理者要持续培训、测试、评估和调配员工。...
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