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认识员工的缺点和看到优点一样重要

认识员工的缺点和看到优点一样重要

作者: 西子Fang | 来源:发表于2018-06-12 22:19 被阅读0次

    文/西子

    书名:《原则》

    作者:瑞·达利欧

    篇目:工作原则

    这个章节讲的是管理者要持续培训、测试、评估和调配员工。

    这里讲述的一个观点我很喜欢,瑞说,认识到你员工的短处,与认识到他们的长处对你来说一样有价值。在此之前,我的认识仅仅停留在看到一个人的长处,把他放在合适的位置就好了,但更重要的是,看到对方的短处时,可以去帮助他们改进呀。当你使个人发展步入正轨时,工作成果也就改进的越快。

    瑞给出以下具体方法~

    001 帮助对方看到优缺点,个人会飞速发展

    002 培训引导个人发展,当然啦,受训者必须心态开放,不要傲慢,去发现哪些方面自己擅长、哪些方面不擅长,并决定该怎么办。

    003 有时,你要站在一旁,让人去犯错(后果要确保不会太严重),虽然作为管理者看着很难受,明明知道是错误的,还要憋着不说,但是这样他们才会有长进。

    004 不断提供反馈,准确!评价人!不做“好好先生”!想到学习马克思主义哲学,总是要求我们“实事求是”,这点实践起来并没有那么容易。诚实评价就好像人身攻击,还有一点,看似善意而不够准确对人是有害的,对方可能会被你所谓的“善意”所蒙蔽,看不到自己身上的缺点,也就无法得到改进和成长。

    005 改变是很难的,是的,任何改变都很难,但是为了学习、成长和进步,你必须改变!直面困难,强迫自己找出困难来自何方,你会发现自己能学到很多。

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