在制定目标时，第一步是弄清我们以前在制定目标时会范哪些错误。同样，我们在讨论执行目标的时候，想改变的第一步是弄清我们以前在执行目标时会范哪些错误。
众多的错误大致可分为两类，一类是监管不足，指的是行动的方向对了但执行时出错，另一类是监管不当，指的是行动方向出了问题。目标太多、目标矛盾、目标无趣、缺乏意志力、冲动这都是监管不足的表现，监管不当的表现有思维抑制、努力方向错误这些。
解决方法大多在后面章节，这章给出了一个应对方法，就是有意识地反馈，从外部，更在自我。欺骗自己是无效的，反馈能够提供给我们持续的动力。这一点文中讲的不够彻底，期待明天的章节，讲“if...the...”的。
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