从辞职看出一家公司的文化

毕业以后，从事过多份工作，经历过几次离职，很深的感触是，少有公司能跟离职的同事好聚好散的。

离职以后，还能做朋友么？显然，大部分企业很难做到这点，也许对于他们来说，潜意识里，辞职是背叛行为，不管离职的同事为何离开，只要全公司得知这个同事要走那一刻开始，人情味已经散的差不多了，若要碰到本来就不具备人情味的公司，那这个问题更加不需要说了。

从工作交接，直到工资顺利拿到手了，才觉得自己真正的离开公司了。

不可否认，有些公司还是做的很好的，其实最根本的就是企业文化的原因，一家公司的文化决定了员工的素质，有些公司老板不管细节，把权限分到每个职能部门，自己只管营收，这种公司通常只有一个结果，每个部门都有话事权，相互制衡，互相监督，一言不合，找老板，最后的锁事儿还是回到老板自己身上。

很多老板觉的自己分权出去了，怎么还那么不省心，那是因为，职权高低，销售型的企业，一般销售部门为大，其他部门协助，成本核算等问题，由部门经理或者总监直接跟职能部门以及老板探讨，达成一致后形成文件落地执行，我见过的一家企业是这样的，全公司只有十来号人，属于销售型的公司，但是销售人员在公司是没有任何地位可言，任何一个职能部门都能把他们压在脚底下，老板总说，公司氛围不好，士气不高，可偏偏就没有想过原因和正视原因。

不管是工作还是生活，我觉得，只要好好说话就好了，可是要做到这点恰恰很难，因为人都是独立的个体，一个人的见识，性格，心态造就了ta的修养，而修养往往通过需要就能看出一二。

语言是带情绪的，我们所说的每一个字串联起来，有可能给人带去温暖，但也可能带去负能量。面对面交流，人们还能通过面部表情或者语气能感觉出来，对方想要表达的真实意图。但如果单纯的只是用文字表达，真的需要很注意，你的措辞会不会让对方觉得难受或者别扭。

从自己开始做起吧，多一点换位思考，多一些理解，每一句话都把事情解决好，尽量不要带情绪……