2016年9月进入体制内，至今已一年有余。
进入体制实属无奈之举。因为生活在贫困省贫困县，比起沿海一带，人民的观念还是很落后。在农村，很多家庭依然觉得教师、医生、公务员是择业的最好选择，一是觉得稳定，二是觉得体面，三是觉得有时间。
长期以来，这三个职业给人带来的印象确实是这样，尤其是对于公务员的推崇，网上对于公务员的褒贬不一，贬居多，觉得公务员没有为社会做出应有的贡献，却拿着高工资，甚至觉得公务员的有些工作是小学生初中生就可以做的。
Too young too simple,too young too naive.
一张报纸，看看新闻淘淘宝就是一天这样的日子已经是过去式了，其实，公务员真的没有你想象着的那么闲。
领导群体
在体制内，没有不想当领导的人。领导，意味着更多权力和蛋糕的支配权，意味着工作人事的安排权，意味着资源的分配权......太多的光环加载在“领导”这个词的身上，因而，很多人都想当领导。
然而，在我们的眼中，当领导并不那么轻松。
镇里的每个领导都是挂村领导，就算没挂挂村，依然会挂一些重要的单位和企业。防汛抗旱时发生灾情时，领导得第一时间赶赴现场；人民调解纠纷时，领导得赶到现场调解；地质灾害发生滑坡时，领导得第一时间到达灾害现场；上级单位检查时，为体现领导的重视，领导得陪吃陪喝陪检;各级压责任时主要负责人都是一岗双责;研究辖区规划时，领导得开几个小时的“夜总会”，经常到凌晨都是常事......
单位有一个领导自觉工作压力大，想辞掉领导职务，多方请辞，无奈都没有被批准。
股室群体
股室干部这一层，也就是负责人、主任这一层级。这一层级上要接受领导的直接调度，下要合理分工安排手下的工作人员。这一层级有时经常面临“光杆司令”的局面，又是领导，又是工作人员。
就算手下有人，也得学会合理安排安排分工，否则，最后累垮的只是股室负责人。
领导群体遇事往往直接调度股室负责人，公文收发员永远只会把文件发给股室负责人，股室负责人因有一定的阅历。往往被分派到各村做驻村组长，协调和处理大小事宜。
职员群体
职员到哪里都只有服从的命。所有事情，最终都会落在小职员的身上。
上面动动嘴，下面跑断腿，是职员的真实写照。
有时本不是份内之事，但如果拒绝的手段不高明，往往很难拒绝，很多事情，做了第一次，就有第二次。
老同事倚老卖老，你年轻，你就得多做；新同事少不更事，你会做，你就得多做；领导安排，你必须得服从。
每天报不完的汇报、报不完的报表，接不完的电话，写不完的信息,加不完的班......有时候看似他们在闲着，其实你永远不知道他们在报些什么表。
随着社会的发展和进步，各种先进的工具应运而生，而体制内，永远只会有越来越多的事情，没有你想像的那么清闲。有的时候，经常会跟同事调侃：但凡有更好的选择，谁会选择进入体制。
就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去，只是缺乏一份勇气，在温水里煮久了，已经习惯了现有的工作节奏，虽然抱怨，却没勇气。
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