体制内，关系往往比能力重要
在当前，如果你想成为体制内的一员，或者你已经在体制内工作，那么你都应尽早认识到人际关系的重要性，当然如果你仅想当个普通职员除外。
同学王丽大学毕业后正好赶上家乡一事业单位招人，她选择回到父母所在的家乡工作，依靠自己扎实的专业知识，她考了总成绩第一名，顺利入职。
入职后，她才发现，同单位里像她这种公开招考进来的就她们新入职的几个，其他的人都是依靠祖辈父辈的关系进来的，那时她还很庆幸自己能通过能力考进来。
同样是一个科室的工作人员，她因为勤快承担的工作也比别人多，她相信自己的付出终有回报，那些托关系进来的同事总是笑她傻，说她看不开，就是再努力也白费，提拔什么的根本轮不上她。
她想怎么可能白做，众人的眼睛是雪亮的，于是她除了承担本职工作，还负责文秘和办公室里其他综合工作，她真正做到一个顶三个，每项工作都做到认真负责。
在她的努力下，单位领导再也不批评办公室主任不会写材料了，因为她写的材料都一次性通过，她主抓的信息宣传工作也得到了显著进步，在所有单位评比中一跃排到前几名。
她所在的办公室主任提拔了，因为这办公室主任的大舅哥在某某局任局长，本以为办公室主任空缺，理所应当是她补上，可单位领导说她是女的，不合适，她所有的努力被这简单的一条性别歧视打败了。
新上任的办公室主任是某某单位大领导的侄儿子，她终于明白不是她不够努力，也不是因为她是女的，只是因为她没有像他们一样的关系网，所以即便她做得再好也枉然。
她开始把经历多用在家庭上，跟老公计划要了孩子，单位领导一看见她怀孕了，知道她无法承担如此重的工作，就想把她下放到下级单位去，她不情愿做了那么多努力却被下调。
庆幸的是，正好有个单位缺办公室工作人员，她毛遂自荐，又通过笔试和面试换了一家新的单位，她本以为自己离开这家单位，她承担的工作会瘫痪，可她走后不久，原来单位就又新调入两个人负责她原来的工作。
她终于明白，地球离了谁也照样转，与其拼了全力做好工作，还不如像其他人一样称职就好，她也开始像单位里的老油条们学习，不属于自己的工作绝对不做，能推就推，按时上下班，剩下的时间全部留给自己。
或者照顾孩子，或者发展些业务爱好，想着大部分人都是如此在平凡的岗位上干一辈子，毕竟被提拔的是少数，还是那些幕后有关系的人，至于她不论轮多少遍也无法被选中。
看着那些和她一个学校毕业的同学有的选择去企业，工资挣得比她高，还早早被提拔当了中层，她后悔当初也许不该那么轻易选择进入体制内，对于这按部就班毫无波澜的工作她实在谈不上喜欢。
可是放弃她又不舍，毕竟自己已步入中年，再没有了当初刚踏出校门那种出生牛犊不怕虎的拼劲，再换一家竞争激烈的企业，说不定还会被轻易淘汰出局。
听着她的诉说，我看出了她的犹豫和彷徨，当初那么优秀的她一毕业就进入体制内，起初还是众人羡慕的对象，可是现在却有那么多的无奈和不得已，我很庆幸同样是草根的我当初没有做出和她一样的选择。
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