因为年终座谈会要提建议，所以搜索了不少网上别家公司的福利。感慨如下:
1，还需搜索，说明这建议是从天上来而不是地上来，为何不能接地，为何非得入天？趋势使然。
2，网上一提福利，赫然出现的是几家网络公司的高薪，高享受，以及宽松自由的环境，囊括生活方方面面的照顾。偶尔会有真知，注重员工培训的才是真福利。问题是，真正自由的企业流动性也大，不自由的企业人浮于事培训僵化。
3，既然不能提福利，我们总能期望把工作环境变得更好。所谓座谈，是将意见向唯一的领导反馈，只有他才能决定要不要给大家改进，而且要以一种能显摆出来的方式。
4，文化，文化，应是建设后显而示之，如今都是有了文化宣传即是有了文化。
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本文标题：企业文化
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