今天面试了一位以前从我们公司离职，去了华为干了三年，又想回我们公司的前同事小C。
上午过来后，因为领导有些事情要安排，就让这个小C在茶水间等了一会。
在这个空档，我先跟他聊了一会。
他的穿着很随意，不像是来面试的，说话口音比较重，而且声音比较小，要比较费力才能听清楚。
因为好几年没见，发现他胖了不少，说是在华为天天出差加班干活，不运动，导致身体发福。
我看了一下他的简历，感觉技术比较全面，今年32岁，希望自己能够转到前端工作。
以前在我们的公司是做云平台测试的，对虚拟化技术比较熟悉，能够编写测试方案和测试脚本。
后来去了华为，今年开始搞跟5G相关的技术。
尽然来这里面试，我跟他交代，要充分体现自己在虚拟化、云平台、云服务、云网络和5G等方面的技术。
一个小时候，我们的部门经理和部门资深专家加上我，三个人面试。
我们部门经理问，简历在哪里？小C一下子就慌了，面试不带简历，这也是少见。
中间的过程不多是说了，基本上答的都不能让面试官满意。
我交代给他的，他在自我介绍的时候并没有重点强调。
面试过程中，我们发现小C有个很大的弱点，表达能力比较差，而且逻辑思维能力也不行。
这些如果让人力看来，就是硬伤。
光有技术也不行，思维、表达能力也是关键，然而这些软性的能力，才能保证走的更远。
面试完后，我跟部门领导说，小C的技能是我们交付组所需要的。
部门领导的答复，确实让我很犹豫：
他的形象、语言表达方面，恐怕难过公司领导的面试关。
这也是很多搞技术的人，非常欠缺的，平时的工作沟通可能看不出来，但是面试的时候，就很容易暴露出自己的不足。
所以奉劝长期从事技术的朋友们，要尽早意识到自己通用能力的短板，会成为制约职业发展方面的瓶颈。
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