每逢国庆长假，网上就会出现诸多的“休假攻略”，谈怎么拼假，各种拼法，让各种“吃瓜群众”看得眼花缭乱。
在各种拼假攻略中，有国庆假+请假的拼法；有国庆假+年假的拼法；有国庆假+婚假的拼法；有国庆假+探亲假的拼法；有病假+国庆假的拼法等等。
今年国庆恰逢中秋，出现了国庆与中秋连休的盛举，网上又有网友在研究拼假，既然有网友逆天的想来个：国庆、中秋、婚假、年假四连休，也是“蛮拼”的。
各种拼假攻略，笔者只能说“理想很丰满，现实很骨干”。关于假的那点事，可真不是拼与不拼的关系，而是管理与被管理的关系，而是节与假的关系的问题。（关注微信公众号：白话劳动法；关注本人微信：bai3653）
就拼假，就节与假的关系这点事，本次推文探讨如下话题：
▼“节”跟“假”不是一回事
▼“节”是统一行动，“假”是按需行动
▼“节”不能补，“假”可以补
▼“节”不用请，“假”必须请
▼“节”必须批，“假”可以不批
▼“四连休”属于“传说”
- Ⅰ -
“节”跟“假”不是一回事
对HR来说，首先要弄清楚，节跟假的关系，两者不是一回事。但是，管理和口语中经常忽略这种本质区别。我国现行每年有11天法定“节日”，源自《全国年节及纪念日放假办法》。
因此，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节均属于节日或纪念日，而非假日。我国劳动法及其配套政策规定，员工有权利请婚丧假、产假、年休假、病假、探亲假等，这属于假。
今年国庆和中秋属于节日连休，当员工想让节日连休搭上婚假、年假时，则属于节日与假日连续。节和假在本质上不是一回事。
国庆节有3天法定节日，国家为了旅游经济，鼓励大家旅游，采取4天的“换休制度”，将国庆前后的周六日公休时间调整为上班时间，然后换取4天的休息时间，与国庆节拼在一起，才有了3+4的休假模式。
- Ⅱ -
“节”是统一行动，“假”是按需行动
“节”是国家安排的统一行动，每个企业必须执行，不能执行的，则必须向员工支付加班补偿。
对于法定节日，每个企业或员工无权自行调整或安排，让员工那天过节均属于规定好的，员工过了属于正常，员工没过，则必须给加班补偿，不存在调休。
“假”是按需行动，需要符合单位规定的请假条件，也需要执行单位规定的请假流程。“假”一方面要满足员工的请假需要，另一方面也要满足企业的工作需要。有统一过节的说法，很少有统一休假的说法。
- Ⅲ -
“节”不能补，“假”可以补
“节”就是“节”，过就是过了，没过就是没过，不存在后期补“节”的说法。而假则可以今天没过，明天补假。因此，单位不安排员工过节，必须要给员工加班补偿。
但单位不同意员工休假，则可以事后安排补假，不能补假的，需要看假的类型，年休假不能补的，需要给补偿，其他假不能补的，就是不能补，员工自认倒霉。
国庆与中秋连续，其中有四天属于节，四天属于调休，10月1日至10月4日属于法定节，安排员工上班，要额外支付300%加班费。10月5日至10月8日属于调休，安排员工上班的，可以调休，不能调休的额外支付200%加班费。
- Ⅳ -
“节”不用请，“假”必须请
“节”属于国家规定的统一行动，过节不需要履行任何请假手续，直接带薪过节。而“假”无论什么假，均需要履行请假手续，而且需要按照单位的要求履行请假手续。
今年国庆+中秋，10月1日至10月8日，员工不上班，不需要履行任何手续，这属于过节和调休。但员工若在10月9日接着休婚假或休年假，则必须在10月1日放假前履行请假手续，获得批准后，才可以连休。
若员工没有履行请假手续，10月9日没有来上班，则属于旷工，企业可以按照公司的考勤制度对员工进行处罚。至于事先请假还是事后补假，则由公司自行决定。
- Ⅴ -
“节”必须批，“假”可以不批
员工过“节”，单位必须批，企业安排员工过节期间加班的，必须征得员工的同意。但是，涉及到公共服务+公共安全的特殊行业，需要员工在法定节日加班的，员工不能拒绝，这属于行业的特殊性，属于正常的工作安排。
例如：交通运输行业、城市自来水行业等。（备注：当然，也有争议，法定节日，特殊行业安排员工加班，员工不服从的，企业可否对员工进行处罚，在司法实践中也不统一，找时间再谈。）
员工请“假”的，企业可以批，也可以不批，有的假不能延后的必须批，例如：病假+丧假+产假+陪护假等等。有的假可以延后的，根据工作需要，可以不批，例如：婚假+年休假+事假等等。
因此，主管领导或HR拒绝员工请婚假，年休假，实属正常，没有心理压力。
-Ⅶ-
“四连休”属于“传说”
国庆+中秋，本身就属于休息日+法定节日的连休，才有了8天，在这个连休基础上，员工若还想逆天的拼上婚假，则要看员工在单位的“人缘”。
若员工还想在婚假的基础上再拼上年假，则只能是员工不想在企业“混”的节奏，一般企业的HR是不会同意的。
因此，“四连休”属于“传说”，但不能保证有员工人品“爆表”，HR善心大发，主管领导是传说中的“死党”，也有可能实现“逆天”的四连休。
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