美文网首页教师资格证考试干货
你是因为什么要考教师资格证呢?

你是因为什么要考教师资格证呢?

作者: 职行天下 | 来源:发表于2019-06-20 10:08 被阅读5次

    最近一个年青朋友因为择业的困惑找到我。

    我们聊了一会,我就发现他最大的困惑来自于两个offer。

    一个公司有他喜欢的氛围,另一个却开出一个他无法抗拒的高薪。

    看得出他的焦灼: 选择第一家公司,在他心中相当于「降薪」。

    我觉得这是一种极为正常的现象,我们每个人在成长道路都会面对这样的选择。

    当你痛苦于这种选择,不用逃避,因为无处可逃,必须面对,必须做出选择并承担结果。

    我在刚工作的头几年,有一种观念:「没有选择就是最好的选择」,所以我往往不给自己创造选择的机会。

    通过直觉和努力,找到一个心仪的工作,就过去做,而不是找多个机会让自己比较。

    但是随着年龄渐长,这种「不选择」的时代逐渐离我而去了。

    比如,当我要去选择一个新工作的时候,我就不免把现有的工作和未来的工作机会做对比,看看得失。

    往往在这时候会发现,我的对比矩阵是很复杂的。

    从来没有一个工作机会可以在关键的几方面全部胜出。

    往往是一个工作机会这边占优,另外一个机会在另外的因素上吸引我。

    碰到这种时候我怎么选择?我最初会像一个鸵鸟一样不选择,或者让别人来选择我。

    所以,当没有一个新机会给我一个无法抗拒的offer时,我都会选择不动。

    尽管我在原地时并不开心。

    后来把我这个鸵鸟从沙地中拉出来的是两个密切相关的问题:

    第一:你最想要什么?

    第二:为了你想要的,你可以失去什么?

    比如我在这次择业中,选择离开7年的老东家是需要花很大勇气的:

    我留在原地,每年赚到的钱,都超过毕业之后前15年收入的总和,而且还在比较快的增长。

    如果选择「能看到的钱」,那么最佳选择就是留在原地,老老实实工作,好好赚钱。

    这也是我之前有几次机会,但没有动的一个重要原因。

    说句老实话,年轻人在选择工作时,理想啊,爱好的,职业啊都是骗自己的话。

    每次经过艰难的选择,夜深人静的时候,扪心自问,最重要的决定因素还是「金钱」,我也不能免俗。

    但是后来我和爱人深夜沟通,我说未来几年,我能挣多少钱,大概能算清楚。

    但是我内心不愉快,并且这看似很多的收入并不能改变我的命运,我还是主要依赖这份工作生活。

    这样下去无法达到我的终极目标:获得财务和精神自由。

    我会因为不开心而越来越不喜欢自己的每一天,我需要做出一些改变。

    我终于鼓起勇气对自己说:我要去追求一个让自己开心的氛围,为此我可以放弃一半的收入。

    这句话彻底改变了我的人生。后续的选择变得更简单了:肯定要走,只是判断哪家公司更适合自己。

    因为知道自己想要什么,就会更加明确的知道自己可以放弃什么;

    知道自己可以放弃什么,便会更有勇气追求自己想要的东西。

    而最近5个月的新工作经历也的确给了我很大回报,这种回报首先是精神层面的,我终于有机会能充分发挥自己的优势。

    做对于整个组织有巨大意义的事情,而不是拼尽全力做很微小、局部和短期的事情,而且要不断修剪自己的羽毛,处于一种很不开心的状态。

    站在今天看半年前的决定,我很感谢自己的「放弃」,放弃看得见的收入,选择了看起来说不清楚的「工作氛围」。

    其实到后来,因为工作的需要,我更加仔细的去研究真正成功的公司Amazon、Apple、Google、阿里等。

    发现此类公司成功的最大秘密不是别的,正是企业文化。

    而企业文化所带来的具体表现就是良好的工作氛围。

    在好的工作氛围下,你每天都会很开心,你能在更短的时间内做出更多有价值,有意义的产出;

    在好的工作氛围下,大部分你所遭遇的问题都是和事情相关,而不是和人相关,你要做的是去解决问题,而不是和人扯皮;

    在好的工作氛围下,你因为有更高的效率而无需更多无谓的加班,这给你的人生带来更多的可能性;

    在好的氛围下,你会发现身边人都是多才多艺的,一方面这种氛围吸引这类最有创意的人加盟,另一方面这种氛围会让此类人更加释放自己天性;

    在好的工作氛围下,你会发现公司的产品和服务能不断超越自己的预期,因为每个人都乐于接受更高的挑战;

    在好的工作氛围下,你最终会获得超出你预期的收益,因为良好企业文化的基础是「共同成长,公平回报」,你在这个平台的成长速度会决定你的回报;

    如果身处良好的工作氛围,你成长的不仅是视野,更是身价。

    我以前阐述过,如果你真的在意钱,请在意身价,而不是眼前的offer。

    一个好的公司很少用直接的顶薪去吸引人才,当年最豪气的华为在消费者中名气并不大,去校招时也只是喊出了行业Top 20%的口号。

    当它越来越成功时,更无需喊出顶薪去招人。好的企业知道自己的最大吸引力在于平台, 一个可以让你快速成长的平台,一个可以让你身价倍增的平台。

    只有三流的公司才用行业顶薪去吸引人,因为它知道人性的弱点,而它把自己能拿出的所有的好,都用薪水来表示了。

    如果只是基于「看得见的好」做判断,那和股市里炒股的叔叔阿姨没有太大的区别。

    我们要训练的是一双能穿透金钱的眼睛,因为辛苦工作的目的不是为了更加辛苦的工作,这样选择的结果只有一条:

    终其一生成为金钱的奴隶,而非它的主人。想做它的主人,首先就要摆脱自己欲望的牵绊,克服来自「能看到的钱」的诱惑。

    各位小伙伴,你们报考教师资格证,又是不是为了获得精神和财富的自由呢?

    相关文章

      网友评论

        本文标题:你是因为什么要考教师资格证呢?

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/fhxdqctx.html