心理学家阿德勒说：“人不能只是置身于某个共同体当中，而必须与这个共同体产生联系，才能获得归属感。”
是的，从结果导向而言，归属感缘于深度链接。新人入职，希望很快融入职场的氛围，了解工作流程，熟悉人际关系，展示自己的能力，这样才算作其中一员；否则，就会成为边缘人。
擅长沟通的人，在职场上，会通过工作上的努力，渐渐地对他人有所帮助，代入感增强了，发挥的价值也会越来越大。也就是说，在单位中，工作的娴熟，人际关系处理得体，赢得客户的信任与粘性，就会渐入佳境，成为大家喜欢的人，离不开的人，深度的链接会增强归属感。
说到底，深度链接需要做好三方面的准备：
一是要有谦虚的态度，这会让你在人际交往上减少障碍，因为人都需要和谐的氛围，而你的谦虚让人心情愉悦，融入就更加容易。
二是要培养强大的内心，这对年轻人很重要，现在的独生子女，被宠溺习惯了，多会玻璃心，但是，在职场上没有人会像父母一样去宠溺你的，“莫斯科不相信眼泪。”故，与其等待他人怜悯，不如让自己变得强大。
三是不断提升专业的技能，这是硬头货，也是看家的本领。在职场中，你的价值取主要决于你的专业技能。毕竟，企业不盈利就是犯罪，怎么养活员工？拿什么缴税？如何基业长青？而追溯回来，企业的发展却是离不开每个人的努力，特别是专业岗位的专家。故，不断提升自己的专业技能是让自己在竞争中处于不败之地的法宝。
你想在一个组织内有归属感觉吧？那就遵循规律吧：保持谦虚的态度，培养强大的内心，不断提升专业技能……贡献大了，人们自然喜欢你，你当然就是他们中间的一员啦！
网友评论