看到有人抱怨自己的工作太多,不该自己干的工作,自己却忙了许多,整个人郁闷不已。
可是旁人看来,他的工作却没有多少,而不停的埋怨,必然会让其他的人厌烦,大家还是向往正能量多点。
这个事经不住往深里想,这个事本质上就是考虑自己太多了,没有自己看待问题的方式,人云亦云,总是被人家利用。
这种人怎么相处呢?往实际层面想,你看他,多干一点就开始抱怨,总是感觉自己付出的多,却没有回报,得到了荣誉也不知道感恩,总是理所当然的模样。
说坏吧,也没有多坏,始终就是那种混的感觉,特点是自己出不了精品。
我觉得问题最大的是不知道感恩,这就坏了,今天你对他好,明天由于其他原因得罪他了,立即就跟你反目成仇,或者说恶语相向,平常和正常人一样。
总结一下,这个人,能力一般,水平有限,爱抱怨,爱发牢骚,不想付出,不愿意多付出,总是把问题的原因归结到别人身上,不知道感恩,对他好的人和对他不好的人一样的态度。
这个就有点恶心了。
林子大了,什么人都有啊,这种人?怎么办呢?跟他合作,第一,看不到好处,这个人不愿意多出钱或者出力。第二,合作风险太大,由于爱耍脾气的原因,经常性的工作出问题,肯定会挨领导批评。第三,不知道感恩,你对他好,他还是一副冷脸蛋,该怎样怎样,也就比陌生人强点。
这种人,不适合合作,敬而远之?
问题是这种人能被感化嘛,可以改善吗?
嗨,经历过才知道,性格形成,没办法改了。
面对这种人的态度?思路是,这种人不知道感恩,不能做朋友;干活儿经常出问题,不适合做下属;让这种人当领导?估计问题层出不穷,还会不停的埋怨他人。
一是没必要对他好,因为好了也不知道感恩。二是没必要交往太多,他们不会真把你当朋友,翻脸比翻书还快。
这种人,认识,就行了,再没有其他的。
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