职业生涯规划不是一劳永逸的事情

书籍：职业指导

标题：职业生涯规划不是一劳永逸的事情

“职业生涯规划不是一个简单的、直线型的过程，不会根据某些预先给定的步骤达到某个具体的目的地，然后就可以一劳永逸的待在那里一辈子，相反，这是一个随着对自己和对职场掌握的信息的增加，不断进行自我调整的动态过程，我们实际上要随着自我成长和变化不断调整职业生涯规划。这就意味着不存在某个唯一适合自己的职业，实际上有许多职业能够使我们从中获得乐趣、成功和满足感。我们所要寻找的不是某一个唯一适合自己的职业，而是一些列职业选择。它们看起来应该适合我们的背景、个性、职业及年龄以及变化中的职场条件。”

如果说职业生涯规划是动态的过程，那我们的职业咨询又有什么意义呢？以前我也曾在内心拷问自己，然而现在答案越来越明朗。我们是给当事人一个认识自我的过程，以及进行职业梳理的思路，做出选择的依据等，总而言之提供给当事人一个生涯规划的意识，有意识的选择自己的职业，而不是随波逐流。当你知道你在哪里，你才能找到更好的路径帮助你到达你想去的地方。“只有当你真正了解自我，深知你从一份工作想要得到你所需要的，你才能勇敢的面对工作的变化，因为你知道什么时候某份工作已经不能容纳自己了”

另一方面职业市场的变化也不得不让我们始终拥有应对变化的准备。“在过去，人们在很 年轻时便开始工作并且是一辈子干一份工作。近些年来，美国职业已经趋向多元化我们现在一生大约要更换四种以上的职业。传统的雇佣合同暗含着一个契约：一天诚实的劳动换取一天诚实的薪水，雇员用忠诚保证七饭碗的稳固，工资随着资历增长；今天的雇佣合同暗含一项基本要求，一名雇员继续被雇佣的保证是：他所拥有的技能可以继续满足企业的需求”我们让孩子努力学习考入名牌大学，处心积虑的为孩子选择前景看好的专业，这些只是从概率上和起点上帮助孩子赢得更好的人生，但是究竟孩子的未来会怎样，还要看孩子以什么样的心态和姿态去面对他的工作或职业，授人以鱼不如授人以渔，与其灌输给他什么是好的，不如让他学会怎样使自己变好。了解自己，发挥优势是一方面，对职业的态度也是一方面，如何进行自我管理也是一方面，如何修炼自己的心性也是一方面，所以职业生涯规划是一个综合的，多角度的咨询过程，如果能持续跟进，效果会更好。