1.股神巴菲特有句名言：别人贪婪的时候，我恐惧；别人恐惧的时候，我贪婪。
这里有一个微妙的平衡点，是多数人亏一点，而少数人赚大钱。这也就是为什么世界上20%的人掌握着80%的财富。
他的智慧之处在于：从来不随大流，只做“少数人”。
2.这世上最绝妙的经历都属于少数人，但做少数人是有代价的。
首先，你会不被理解，不被接受。
其次，风险很高。
3.工作或生活中如何成为少数人
有成长心态的人；
会独立思考的人；
最后，如果你意识到作者只是从自身出发，来叙述走少数人道路的意义和方法，不一定适合你。那么祝贺你，你具备了成为少数人的另一项基本能力——了解自己需要的能力。
4.努力是没用的，不断地努力才有用。
很久之前，看过一个TED的演讲视频，演讲人于宙说过这样一段话，我觉得很对： “在现实生活中，付出和结果之间往往没有那么立竿见影。一旦短期内看不到效果，很多人的付出都是浅尝辄止的。而最可贵的努力，是选择一个正确的方向，那些无法立即获得回报的事情，依然能付出十年如一日的专注和热情，最终的结果也许不足以让你独孤求败，但足以出类拔萃。”
5.靠谱是怎样炼成的？始于担当，勤于态度，成于才干，终于人品
6.不靠谱的人，存在如下6个毛病：
1）.或者对约定的责任或事情推诿、变卦；或者轻易承诺，然后再无下文；
2）.执行力不强，能完成的，或多努力一下就能完成的事与绩效目标却没有完成；
3）.性格浮躁，工作能力不稳定，组织与他人所托之事或涉及人际关系之事，常出错，惹麻烦；
4）.拖延上司或他人所托之事；
5）.凡事没有交代与回复；
6）.合作与相处不能有始有终，半途而废。
7.勇于担当
指该你做的事情，不管有没有难处，都要主动上；或者当上级与他人将事相托时，不推诿。
担当，是一个人的责任心、契约精神及勇气、魄力、自控力的综合体现。我认为，其中勇气、魄力、自控力的作用更大一些。
8善担当者，都赖得住烦
曾国藩曾说：“做事情，最重要的是耐烦。耐得烦才能成大器。”
耐得住烦是一种“自控力”。
人在做事过程中，都会受到来自自身情绪欲望与外部环境的双重干扰与阻力。“自控力”是控制自己不受内外干扰，克服内外阻力做到履约与达到目标的能力。这是经过磨砺修行养成的基本素质。
耐烦的人，执行力强，能够雷厉风行，全力以赴，承受压力，锲而不舍；能够包容人事物境的纷扰，不怕吃苦，不怕烦难，不怕挫折，不惧干扰，坚忍不拔。
没有“耐得千事烦，收得一心清”的自控力功夫，就会惰怠、偷懒、拖延，随便走捷径，敷衍粗心，管不住杂念妄想与烦恼脾气，在困难与竞争面前妥协，因失败而放弃。
9.“沟通闭环”
是指一方委托另一方办事的活动中，要以委托人为起点和终点，做事和沟通的流程，都要回到委托人这个环节。
“沟通闭环”包括四个阶段性活动：
1丨事前反馈
2丨尽力落实
在办事过程中，要将心比心，急人所难，尽力落实。
3丨过程反馈
上级或他人交办的事情，如果执行过程周期较长的，不管情况如何，中途也要有反馈。
阶段性的进展也要及时报告。一方面要让领导和他人放心，另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。
4丨事毕反馈
交付结果与事毕反馈是有区别的。不要认为我事都给你做完了，还有必要回复吗？
有必要！及时回复，可以让上司或他人及时知道信息与及时快速釆取下一步行动，还能让委托人放心，不再担心。
“沟通闭环”强调的是认真负责，强调的是团队配合和对他人的关心。
10.靠谱之人，成于实干
“实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能。没有人在乎你所谓的特殊情况，更没有人有心情有时间去听你解释，如果出了问题，那么就一定是你有什么地方没有做好。”
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