一个人在一个组织中是怎样的一个流走状态呢？
一开始也许是无心无情的，没有期待，按部就班，听着领导的安排行事，只想着把自己手中的事情做好就好。简简单单。为了薪资和生活而努力搬砖。
然后和一些人开始熟悉，简单单纯的关系让彼此拉近，简单的打闹嬉笑，也简单的开心，会因为彼此的存在而喜悦，会夸一夸会吵一吵会闹一闹，这就是简单纯粹的情谊了。单纯的快乐。要不要离开的原因就变成了离开这群可爱的人舍不舍得。
但毕竟欢乐只是短暂的，如果工作本身无法给到意义也难免会有反复，快乐之后难免会有落寞，空白时间中的各种原因都会触发内心的逆反。那便需要再一次升级，需要一些看不到却实实在在感受得到的东西：价值感。让个人能够感受到价值、感受到成长，感受到不断的变化。
而作为公司和个人代表着不同的立场和利益诉求，两者似乎天然对立。但如果能够在同个方向发展，是不是会更好更快一些呢？也许是值得期待的。
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战略，组织，人
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本文标题：组织和人
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