牛人

怎么快速进入一个新领域？

怎么才能在一个新领域里快速上手呢？作为一个有很多次「跨界」经历的人，我有以下几点经验跟大家分享：

1、对新事物保持开放和好奇：每当我遇到一件之前没有了解过的事时，就会很好奇里面的原理到底是什么，有机会就去研究研究。如果能接触到专业人士，绝不放过任何请教的机会。比如在给车辆做保养时，我就会向技师请教车辆上各种部件的名称和作用……如果平日里持续这样去做储备，就很少会遇到完全不了解的「全新领域」。

2、专注于关键必要知识，快速达成及格水平：每个领域都有很多知识和技能，我们往往穷尽一生也学习不完。所以我们首先要找到这个领域里「关键必要知识」去学习，也就是在各种知识中最底层、最核心的那一部分。比如对编程来说，最核心的就是循环、判断、函数、变量……我们可以把这一领域最流行的入门书籍多买上几套，然后快速翻阅，每本书里都会讲的知识，就是关键必要知识。

3、找到领域里的顶尖高手，贴身模仿：最有效的学习方法，就是跟真正的高手切磋琢磨。如果有条件找到该领域的里的高手，那就先对他进行像素级的模仿，他怎么做你就怎么做。在这个过程中，慢慢体会他这么做的原因，也可以找合适的时机向他请教为什么要这样，而不是哪样。这样可以让我们少踩很多坑，快速上路。

为什么应该让孩子体验一些不适？

现在的孩子们生活得太精致了，吃得好，住得好，用得好，很少有不舒适的体验，这对孩子来说并不是一件好事。

让孩子有一些不舒适的体验有3个好处。

第一：体验不适就像打疫苗一样，通过一些轻微的、可控的不适体验可以给孩子注入免疫力，减小将来他们可能面对的困难带来的伤害。

第二：体验一些像饥饿、寒冷这样的不适可以增加孩子的胆量，增强自信心，让他们觉得自己可以面对更加苦难的情况，不会对未来过于焦虑，更富有冒险精神。

第三：体验一些不适后，再回到他们平时生活的环境中，他们会感到特别幸福，感恩自己拥有的东西。

所以，有时为孩子特意安排一些不舒适的体验是很有必要的。

【今日话题讨论】

怎样在职场中获得领导的欣赏？

1、拿出要娶他女儿的劲头，用在工作上，我们公司叫真爱，真爱是一种信仰，也是一种策略，也是人生观，也是价值观，还是方法论。你叫微笑读书会，我给你加两个字，真爱微笑读书会。

2、积极主动，甚至做到一些领导未必能做到的事[吃瓜]

3、为公司，为企业，为领导创造价值。

4、首先就不要抱着“一定要让领导欣赏自己”的目的去工作去做事，不然心里会有很多杂念[皱眉]自在清爽地把自己工作方面该做的事做好，并且能做多好就做多好，在私底下的场合就少出风头，礼貌随和就行，淡淡的人可能反而更容易被珍视吧

5、

第一种，自我成长，领导或者导师大都喜欢上进心比较强的，执行力优秀的人，然后有结果产出。类似于孙悟空技能的人才！

第二种，社交技能，情商比较高，不论对领导和导师的配合，或者对团队的融入，擅长于使用夸赞技能（不是拍马屁）活跃团队氛围，分得清场合说话表达。虽同级不喜欢猪八戒，但是猪八戒对唐僧的需求感和配合度是可以参考的！

第三种，随遇而安，这种是团队的基石，可能不是领导欣赏的类型，但是这种类型的团队存在价值必不可缺，基础工作端口，有的时候也可以发挥巨大的能量，比较考验领导力，类似沙和尚。

第四种，特殊人才，擅长某个领域，其他方面都不是很好，例如，白龙马的水下功夫，需要发掘。