某个城市，在这样的夜晚，大雨滂沱。
而路面上的除尘洒水车依然陶醉在经典的喇叭乐曲中，播洒个不停。
也许是洒水车大哥，放松心情，出来溜达溜达。可是，这样的雨天经历的多了，洒水车出现的多了，也就更加疑惑了，究竟是为何有如此这般奇特情境。
后来偶然认识了一位所谓圈内人士，讨教了一番。挺不好意思的，挠挠头后只是简单一句话，“我们是计件工资，你懂得”
我没有秒懂，想了很多！
从现代管理学角度考量，之所以出现这种情境，不是人出现了问题，而是绩效考核制度出现了问题，不合理不完善的绩效考核制度有时候会使得组织目标难以实现。
如果从企业角度出发，设置了基本工资，一天一百，出工一天洒三轮水得200元绩效工资，如果没有明令禁止下雨天不能洒水的话，那哪位员工也不会和钱有仇的，上街洒水。但是这种组织目标的实现的过程，又极大的浪费了社会公共资源。
可是如果规定下雨天禁止洒水，赶上城市里的雨季，极端情况下，一个月有20多天下雨的话，那洒水员工的权益又受到了剥夺，我想洒水，老天爷不赏脸，极大的挫伤员工积极性。
其实可以优化设计下，下（大）雨天禁止洒水，但是员工只要上班，调试设备或者参与日常工作，即可享受100元绩效奖金。我想应该比下雨天洒水要强很多！
作为科层制社会管理的今天，对于组织目标的实现，又必然不可缺少绩效考核。优良的绩效考核制度设计能极大的激发员工工作的积极性，也能为企业创造价值，为社会节省资源，创造社会价值！
那么如何设置合理的绩效考核制度呢？请参考我新近由中国法制出版社出版的《创业者的七堂法律必修课》一书相应部分。
哈，其实我想多了，据说下雨天也有必要洒水，是因为下雨容易造成泥水，需要用洒水车冲清道路，防止泥泞车辆打滑，我们错怪了洒水车大哥：）
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