立元老师
1.做事情先结合经验模式，结合自己的教学经验，文字细化下来同时根据不同的情况有不同的预案。其他接手新老师，可以很快适应和了解，对老师，对对家长，对学生最好。
2.只有想不到，没有做不到。信念很重要，学习也应该如此，有深刻的学习方法：全面了解，由表及里，学和做相结合，理论和应用相结合。有目标有阶段的学，要找到正确的学习方法，树立正确的学习态度，还要老板和员工一起学习，达到全员提升的效果。
3.员工和企业，招聘出发点不一样，认知不同，做事情的方式也不同。立德树人，培养健全的人格。
小慧老师
1.学习方法中，老板和员工一起学习。现在的企业基本上都是员工在学习，没有形成上下一心且没有让员工和老板共同学习共同进步的表率。
2.要让员工对自己的工作有热情，当有了信任和爱，一切事情才可以水到渠成。
瑾青老师
1.学习方法很重要，但是做才最重要。适合自己的，从自己经历环境出发，才是最好的。跟对人学习，学习正确且适合自己的东西，和拿到结果的人学习。学习经典书籍，保持空杯心态，不断去实践。多方面学习，避免信息茧房。
2.儒法平衡，攻心。胖东来的三个飞轮
3.所有的事情：价值交换。彼此需要和被需要，一起成就。
4.良性的竞争有利于企业，有利于社会。
5.专注自己适合领域，专注自己的成长。
星星老师
1.经验性模式&系统标准化模式。按照标准来做，培训成本可以降低且可以很好的运转
2.动态的系统，文件一直在持续更新且对外公开，胖东来不断迭代自己，适应外部的环境变化。运营体系的变化，从落地实操而来，边学边做，理论联系实践。
3.学习胖东来，机制性学习。三年内翻天覆地的变化，有好的制度，企业才有机会根本性变化。
大渝老师
1.学习需要抓主要矛盾，学机制（1-3年），需要学习胖东来的分配机制，拿出50%利润来分配。创造经济价值，通过学习掌握别人的观点，做自己的事情。经济价值越大的地方，人才越多。普通人三条路：成为行家，成为精英；创业；投资
2.用科学理性的方法改变奴性，成为健康阳光的个性。经济基础和环境，工资到位，精神到位，小心怀疑（法家精神），大胆求证
靠资本来分配，按资分配。
3.开放的理念：越多人使用，越能促进自己的学习。不要盲目相信神或命的理论
总结：逆众，掌握先进理念。不管是好的企业和好的投资方法，必须改变自己落后的儒家思维理念。
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