在上一篇中，我分享了一些简历和面试技巧。
方法和技巧看了那么多，怎么还是只能「看着别人收 offer 收到手软，自己等 offer 等到脚麻」呢？
因为：
知易行难。
我们首先要达成一个共识，面试是一项「技能」，只要是技能都能且只能通过练习来提升。
那是不是要大量的面试呢？会不会成本太高啊。
答案是不需要，通过实战来练习远不如针对性的练习效果好。
就拿乒乓球运动员来说，难道一上来就开始打比赛吗？虽然现在流行「以赛代练」，那也绝对不是初学者应该做的。
那要怎么练呢？
首先，拆解乒乓球技术：
- 站位
- 挥拍
- 发球（上旋下旋等）
- 接发球（正手，反手）
- 拉球
- 削球
- 战术
- ...
（我不是专业的乒乓球运动员，只是做个事例，懂行的不要打我。）
然后遵循两个原则来练习：
- 循序渐进
- 针对性练习
当然，在练习过程中如果有专家指导，会节省很多时间。
我认为只有这样的刻意练习，才能取得很好的成效。
回到面试，我暂且把面试能力拆解成：
- 和陌生人自如交流
- 礼仪
- 倾听
- 表达
- 回答问题
- 澄清问题
- 回答
- 确认答案
- 挖掘信息
- 问题设计
- 引导
- 提炼信息
然后，我们就可以做针对性的练习了。
和陌生人自如交流
去搭讪陌生人：
同学，能帮我系一下鞋带儿吗？
挑那种让你一见就脸热心跳手心冒汗头脑空白的，没准儿还能成就一段佳话。
回答问题
用「思维导图学习法」，把简历上的每一个关键字拿出来，问 5W1H。
如果你能做到「广度和深度」兼具，还会被问住吗？
挖掘信息
设计一系列问题，去找人聊天，挖掘答案。
比如：
- 找一个篮球打的好的，请教篮球知识
- 找一个游戏玩的好的，请教游戏技巧
注意，要用提问来引导谈话，而不是让对方自由发挥。
待几部分基础能力都没什么大问题之后，就可以结合「模拟面试」和「实战」进一步地提升。
以上，就是我能分享的关于面试的「知识」和「方法」。
然而，你以为我真的只是在说面试吗？
聪明的你已经发现了，这个办法对于任何技能都是通用的。
然而，聪明如你肯定也发现了，这篇文章根本没有什么新东西，无外乎都是我们从小就耳熟能详的道理：
- 循序渐进
- 吃苦耐劳
- 持之以恒
记住：
当我们开始寻找捷径的时候，事情就会越来越难了。
只有行动，才能让你成为那 1%。
你下一步将采取什么样的行动？可以告诉我吗？
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