子曰：“不在其位，不谋其政。”
孔子说：“不在那个职位上，就不考虑那职位应该考虑的事儿。”
涉及儒家的“名分”问题，不在其位而谋其政，则有僭越之嫌。
原来这句话出自论语，我之前一直以为这句话是现代谁说的一句俚语。
我们习惯将这句话当作推卸责任的理由，但这根本不是孔子的原意。在一个组织里，如果有人经常引用类似“不在其位，不谋其政”的说法，或者表明态度“你要么别找我，既然找了我，你就别在继续管下去了”，始终在有意识的划分出泾渭分明的界限，这是我的任务，别人不能插手；不是我的事情，我坚决不沾边，这意味着这个组织中毒了，感染了责任病毒。
责任病毒导致的结果是，我我们有时候明明看着一个人在犯错，却只能旁观，无法表达，也不干提醒，或者我们可以描述一下出现这种冲突的场景：
“你不对，我就的管。”
“行，你爱管就管吧，出了事情别来找我，我不管了。”
在这样的情况下，人们就会重新定义自己的成功。这并不是一个好的开始，而是所有人开始认定“反正我管不了那么多，把我自己的小事走好就行了。”
当大家把自己的责任缩小在一个很小的范围内，整个组织就会变的死水一潭。当出现问题的时候，每一个人觉得是自己有问题，因为所有人的权利都被夺走了。大家全都会陷入“我没错，这是别人的责任。”这种现象在一般公司的复盘会上经常上演。
责任病毒会让大家失去共同的目标和愿景，在工作中意气用事，成员之前缺乏信任，要么一把抓，要么撂挑子。由于对承担责任的恐惧，所有人信奉的都是如何减少自己出错的概率，最后，表面上谁都没出错，但整个组织确立最初的目标越来越远。
孔子这一章的本意是彼此要相互信任，不要总是对别人的工作指手画脚。当一个管理者把某项责任授权给下属时，哪怕看到下属做的不对，也能做到不管，放手让下属去试错。如果是这样理解这一章内容的，应该就把握住了孔子的本意。
孔子劝我们勇敢的信任他人，至信任还不够，还要敢于拥抱不确定性，哪怕别人做的不够好，也不畏惧结果，愿意赋予他人试错的权利和成长的机会。但这绝不是一种看热闹的心态，也不意味着推脱责任，而是“我很关心这件事，但是我知道此时最好放手，要让对方去经历”。
读完这一章，其实有点豁然开朗，为什么现在很多公司管理工作都做得很糟糕，大多数情况都是上边能累死，底下人看笑话的节奏，推荐大家看一看《授权》这本书。讲的就是这一章的内容。
雪堂_幸福猪
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