9月29号，一个上班族渴盼的日子―― 十一小假触手可及，激动，兴奋，狂喜……
阿华心情愉悦的起了床，哼着小曲洗漱完毕，精心捯饬了一番，俨然刚从笼中释放的小鸟。因为奋斗苦拼了一个月的项目，昨天圆满完工了，终于可以稍作休息，顺便利用十一长假陪陪闲置了好久的女友，出去好好轻松浪漫一把。
阿华兴高采烈地来到单位，刚进办公室屁股还没挨椅子就听小组长阿碧说：现在这个方案是按照我的思路做的，我忽然觉得还是阿华以前的方案更好好，所以决定还是采纳阿华的建议，利用国庆放假前把项目重新做个微调，明天下班前交工，然后大家就可以欢度国庆了，辛苦大家了！说完若无其事地想要离开。阿华赶忙拦住阿碧，满脸笑容地说，组长大人，这个项目现在已经非常可行甚至近乎完美，完全不需要再改回我的方案。其他同伴也都附和道：请您先递交上级让他们审核一下，如有必要再做调整。说不定他们认为超级棒呢！你先递交好不好？阿碧脸色一转，杏眼圆张，怒斥道：交什么交？我说了算还是你们说了算？我说微调就得微调！
这对于阿华和同伴来说无异于当头一棒，或者说迎脸泼了一盆冰水。阿华瞬间怒火中烧，心中骂道：操你妈，你不就一小组长，你以为你是祖宗啊！你说啥就是就是啥？微调？你个逼样的，方案变了，整个项目几乎得重做，你TM早干啥去了？偏偏在仅仅剩下一天时提出，你除了会献媚奉承屁都不会，你要不是靠色相上位，你算个啥东东？你整天游手好闲，就知道做甩手掌柜的，整个项目从头到尾你压根不参与，就知道指手画脚，简直就是周扒皮。再有为啥不上交，不让上面审核，你咋知道通不过？这明明白白是要整人！阿华拳头握得噌噌发响，若果阿碧不是女的，他可能一拳就挥过去了！但他强忍着没发作，阿碧扭着屁股出去了。
事情还得从月初说起，公司给了研发部一个销售项目，要求国庆前完成。研讨方案时，阿华曾据理力争，从各个角度认真分析了自己的方案，可是阿碧为了邀功请赏硬借着自己是组长，非要按照自己的方案走，最后大家只得按照她的要求完成任务。只是她的方案有明显漏洞，大家不得不从多方弥补并且根据调查研究增加创意，经过努力最终文案成型的文案合理可行近乎完美。这个项目是大家每天工作15小时以上，晨昏不分，只争朝夕拼出来的。大家恨她朝令夕改，专横跋扈，唯我独尊，想一出是一出。
阿碧走后，同伴们炸了锅似的开始抱怨。大家都朝着阿华说：华哥，你赶紧想想办法啊，要不十一假期泡汤不说，还得再过苦逼的日子。 阿华倒了一杯水，静静坐在椅子上没有生活，让自己的情绪得以平复。良久，阿华说了八个字：按兵不动，静待下班。大家惊呼：这怎么可以？下班前要交文案的呀，不动怎么办？阿华诡秘的笑笑，悠悠地说：是啊，下班前要交！大家忽然明白了，下班前交，而大家都不动，阿碧只得交以前做好的，除非她自己重做一份，可她有那能力吗？
阿碧下班时知道大家都没修改文案，虽然暴怒至极，可是迫于工期，只得把没有做调整的文案交了上去。文案在实际操作中运行得相当不错，给公司带来了不菲的效益，公司超级满意，决定嘉奖他们组。
公司表彰开大会时，组长阿碧穿戴一新，还化了比以往更显眼妆容像是待嫁的新娘，脸上洋溢着志得意满的神情，因为她认为最后的项目文案是自己的方案，她觉得自己是会场的主角，登上领奖台非她莫属。可结果去发生了戏剧性的转变，获奖人是阿华！因为公司对项目研发做调查时，大家都说最后的文案是组长决定采纳阿华的方案做出的，并且整个过程都是阿华亲自执行策划完成。颁奖人颁奖时还特意问到：阿碧组长，最终是你决定按照阿华的方案做的调整是不是啊？阿碧气的要死但又不能发作，神情恍惚地答道：是，是我。领导称赞阿碧：阿碧组长慧眼识珠，知人善用，领导有方啊！鉴于阿华超群的理念，娴熟的技术，特聘请阿华为研发部经理。台下掌声如雷，阿华的同伴高呼着：华哥，华哥……
项目奖金60％归阿华，其余40％由包括阿碧在内的团队成员共享。对于任何人来说，6位数的奖金都不是小数目，阿碧肠子青了，脸因羡慕嫉妒恨赤红如猴屁股。
你可能觉得阿华有点侥幸，其实仔细想想阿华是受之无愧。首先，阿碧不自信，交卷前改变主意；其次，阿碧只决定了卖桃还是卖苹果，而具体的如何进货，如何卖，买给谁都是阿碧在操作执行，理应阿华收获大头；再次，阿碧身为组长，朝令夕改不说，大家进了桃子你却说改卖苹果，没有进行成本核算不说，整个过程没有做好督导，甚至可以说一无所知，拿到少许分红已经算是不错了。
多行不义必自毙，
胸怀坦荡天酬之。
尽职尽责不等闲，
人间正道是沧桑。
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